Il posto di lavoro, le organizzazioni sociali, i gruppi di comunità e gli sport usano tutti i team per raggiungere gli obiettivi. Le dinamiche dei team determinano se questi obiettivi saranno raggiunti in modo efficiente. Identificare le dinamiche del team e comprendere gli esiti positivi e negativi che possono verificarsi a causa delle dinamiche ti aiuterà a raggiungere gli sforzi di squadra.
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Descrizione
Secondo il Campus di Psicologia, un gruppo di persone che condivide e lavora per raggiungere un obiettivo comune viene indicato come una squadra. Le dinamiche di una squadra dipendono da ciascun membro del team. Le forze invisibili che esistono in una squadra tra persone o gruppi diversi sono chiamate dinamiche di gruppo e possono influenzare fortemente il modo in cui una squadra reagisce, si comporta o si comporta. Molti fattori influenzano le dinamiche del team, come le personalità dei membri del team, il funzionamento del team, il modo in cui il team vede se stesso e l'organizzazione del team.
Amicizia e dinamiche di squadra
La tecnologia del team rileva che lo sviluppo dell'amicizia all'interno di una squadra può avere effetti sia positivi sia negativi. L'amicizia può favorire la comunicazione tra i membri della squadra. Questo può portare a un aspetto sociale positivo all'interno del gruppo e far sì che i membri si divertano a far parte del team. Questa buona sensazione può aumentare la motivazione e l'impegno per la squadra. Tuttavia, una forte amicizia all'interno di un gruppo può lasciare che altri membri del team si sentano esclusi e renderli meno inclini a includere gli amici quando vengono prese le decisioni. Queste amicizie possono dividere la squadra in sottogruppi e portare a una mancanza di comunicazione che porta a sforzi infruttuosi per raggiungere gli obiettivi della squadra.
Identificazione degli obiettivi
Identifica gli obiettivi della squadra prima che qualcuno inizi a lavorare o a giocare. Un errore comune da parte dei team è quello di presumere che i membri del team vedano le attività allo stesso modo e capiscano come tutti dovrebbero contribuire. Evita i conflitti e conserva le risorse sviluppando un piano e comunicando come una squadra. Questa discussione dovrebbe identificare la missione, i compiti e gli obiettivi del team.
Conoscenza e conoscenza del proprio team
Secondo BestFitType. com, ogni membro del team dovrebbe essere consapevole dei suoi talenti e debolezze individuali. Questa identificazione consentirà al membro del team di contribuire al suo massimo potenziale. Quando i membri del team imparano a conoscere i loro compagni di squadra, le persone possono attingere ai punti di forza e ai talenti degli altri membri del team, creando così una squadra più forte.
Evitare la pigrizia del gruppo
La pigrizia sociale è quando i membri del team non lavorano al loro potenziale, con l'assunzione che gli altri membri del team possano compensare la loro pigrizia. Sottolineare l'importanza del contributo individuale e dell'orgoglio all'interno del gruppo può evitare questo fenomeno. Rendere i membri responsabili dei loro sforzi identificando i singoli contributi può scoraggiare la pigrizia.Rompere la squadra in gruppi più piccoli quando possibile è un altro modo per evitare la pigrizia sociale.
