Al giorno d'oggi, sempre più americani non usano tutto il tempo di vacanza che guadagnano e rimangono in ufficio più tardi e più tardi, cosa che la ricerca ha dimostrato può provocare il caos sulla propria salute fisica e mentale. Di fronte all'incertezza economica, molti lavoratori sono sopraffatti dall'ansia per aver preso un giorno libero per affrontare le questioni familiari, per paura di essere penalizzati o licenziati. Questo è forse il motivo per cui questo post di LinkedIn di un gentile amministratore delegato su come essere un buon capo sta diventando virale.
Nel suo incarico, Bernie Reifkind, CEO della Premier, società di ricerca esecutiva con sede a Los Angeles, ha descritto un'istanza in cui ha sentito uno dei suoi dipendenti singhiozzare alla sua scrivania una mattina. Le chiese cosa non andava e lei rispose che era stata sveglia tutta la notte a prendersi cura del figlio malato. Quando le chiese perché fosse venuta al lavoro date le circostanze, lei rispose che era rimasta senza giorni di malattia e non poteva permettersi di prendere un congedo non retribuito.
Quindi, cosa ha fatto Reifkind? "L'ho mandata a casa e le ho promesso che sarebbe stata pagata", ha scritto. "Inoltre, le ho scritto un assegno sul posto per soldi extra per alleviare la sua preoccupazione economica immediata. Era incredibilmente grata. Ad oggi, è la mia migliore impiegata, non solo per il suo talento ma la sua lealtà."
Reifkind ha quindi incoraggiato i suoi colleghi datori di lavoro a rendersi conto che "la maggior parte delle persone porta sulle spalle il peso del mondo", cercando di bilanciare le proprie responsabilità lavorative con "l'inarrestabilità della vita". Li ha incoraggiati a rassicurare "i dipendenti che lavorano sodo che i loro lavori sono sicuri, quando possibile".
Il post è diventato rapidamente virale con oltre 73.000 Mi piace e migliaia di commenti da parte di persone che hanno dichiarato di desiderare di avere un grande capo come lui. "Voglio solo che i datori di lavoro apprezzino i loro dipendenti", ha dichiarato Reifkind a Best Life del suo messaggio. "Sii gentile con le persone."
Reifkind, che gestisce la propria azienda da oltre due decenni, è rimasto sorpreso dalla quantità di attenzione ricevuta dal suo incarico, nonché dagli applausi sul comportamento che considera cortesia comune.
"La gentilezza è una forza, non una debolezza. Puoi diffondere praticamente qualsiasi situazione semplicemente essendo compassionevole e capendo che l'altra persona sta attraversando qualunque cosa stiano attraversando", ha detto.
Inoltre, crede che la gentilezza abbia un valore pratico nell'incoraggiare ciò che sembra essere un'arte perduta: la lealtà aziendale. "Se sei fedele a qualcuno, te lo offriranno", ha detto. "Quando assumo qualcuno, chiedo sempre loro quali sono i loro sogni e obiettivi, e dico loro che se rimangono con me, posso aiutarli a raggiungerli."
Reifkind ha affermato di credere che essere un buon capo non sia poi così diverso dall'essere un buon genitore, il che significa che mentre le regole e i confini sono importanti, così come il riconoscimento e l'apprezzamento. "Ho una regola che ho iniziato molto tempo fa, vale a dire" Grazie per essere venuti oggi "quando i miei dipendenti se ne vanno per la giornata", ha detto. "A volte, i datori di lavoro mi chiedono cosa possono fare per quanto riguarda il loro tasso di turnover, e io dico: 'Ringrazi mai le persone per essere entrate al lavoro? Perché non devono.'"
Secondo Reifkind, questi piccoli gesti possono aiutare i datori di lavoro con "la parte più importante del business: il capitale umano". "Questo è un paese libero", ha detto. "Le persone possono prendere e lasciare quando vogliono. Se hai un dipendente che apprezzi, tratta bene quella persona. Perché se tutti camminano, non hai un business." E per ulteriori informazioni su cosa significhi essere un grande capo, dai un'occhiata a Ecco come è cambiata la definizione di buon capo.
Diana Bruk Diana è una senior editor che scrive di sesso e relazioni, tendenze di appuntamenti moderni, salute e benessere.