La chiave per ottenere più tempo libero retribuito è semplice come comprendere la differenza tra giorni di ferie e giorni personali , e quindi essere un abile negoziatore.
Ecco il punto: la maggior parte delle organizzazioni combina giorni di ferie, giorni personali e congedi per malattia in un'unica politica di "ferie retribuite". Quindi, invece di specificare, per esempio, 10 giorni di ferie, 7 giorni di congedo per malattia e 3 giorni personali — problema standard per i dipendenti del primo anno del settore privato in America, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro — otterrai "15 giorni di PTO politica generale". Per rompere questo modello, tutto ciò che devi fare è chiedere.
Quando ti imbarchi per un determinato concerto e stai attraversando trattative salariali, assicurati di informarti sulla politica della PTO dell'organizzazione. È probabile che descriveranno una politica PTO generale. (Secondo un rapporto del 2016 della Society for Human Resource Management, circa l'87% delle organizzazioni offre questi piani.) In tal caso, chiedi semplicemente se puoi avere "una politica più tradizionale" e cita quei dati BLS: 10 ferie giorni, 7 giorni di malattia e 3 giorni personali.
E sì, so cosa stai pensando: aspetta un secondo: 13 giorni sono meno di 15! Al che diciamo: è "meno" e anche "Stai pensando a tutto sbagliato".
In base a un piano PTO, i tuoi giorni di malattia potrebbero concepibilmente tagliare il tuo tempo libero. Secondo un piano tradizionale, il tuo tempo libero è completo senza essere influenzato da alcuna potenziale malattia.
Quindi, quando stai pianificando un periodo di riposo, assicurati di utilizzare i tuoi giorni personali appena guadagnati prima dei giorni di vacanza. I giorni personali in genere non si estendono di anno in anno, ma, in molte aziende, i giorni di ferie fanno: Dei circa 650 milioni di giorni di ferie non utilizzati dei dipendenti statunitensi nel 2013, circa 430 milioni sono stati rinnovati nel 2014, secondo un rapporto dal progetto Time Off. E ricorda: se hai bisogno di più tempo, puoi sempre chiamare un malato e simulare una tosse. (Ma fai attenzione: il tuo capo ha tutti i diritti di richiedere una nota medica.)
Oppure potresti semplicemente fare i bagagli e trasferirti in Europa: Danimarca, Francia e Svezia richiedono tutti ai datori di lavoro di offrire un minimo di 25 giorni di riposo, esclusi i giorni festivi, ogni anno civile. Oppure potresti provare ad essere assunto da Netflix, LinkedIn o Grubhub, che hanno iniziato a pubblicizzare allettanti politiche per le vacanze illimitate. E se mentre vai in vacanza, assicurati di imparare il modo migliore per preparare una valigia.
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