Salario più elevato. Un titolo più interessante. Forse anche un ufficio più snazzier. Sì, tutti vogliono una promozione; per i droni aziendali tra noi, questa irrefrenabile voglia di passare da un socio a un socio senior a un partner è essenzialmente preternaturale. In effetti, negli ultimi anni, la nostra brama di salire di livello è cresciuta: secondo la Society for Human Resource Management, circa il 40% dei millennial si aspetta una promozione ogni anno o due . Notizie, gente: Non succederà.
Beh… probabilmente no.
Come succede, con la giusta mentalità e una dose di pensiero furbo, puoi ottimizzare i tuoi progressi nella scala aziendale. Innanzitutto, assicurati di attuare le piccole misure (francamente ovvie). Mantieni la tua scrivania immacolata. Presentarsi in tempo. Resta tardi. Sii costantemente educato, disciplinato e diligente. E, naturalmente, c'è anche quell'adagio senza tempo: "Vestiti per il lavoro che desideri, non quello che hai".
Ma ottieni questo: c'è un altro metodo molto più semplice per attirare quella promozione, anche se potrebbe non piacerti. (Ehi, non la chiamano una "scala aziendale" per niente: dovresti arrampicarti sulla cosa pericolosa e arrampicarti è un lavoro.)
Secondo uno studio pubblicato mensilmente da Bureau of Labor Statistics, i dipendenti che hanno partecipato ai programmi di formazione avevano quasi il doppio delle probabilità di essere promossi rispetto ai loro colleghi. Ora, "programmi di formazione" possono significare un numero qualsiasi di cose. Forse hai padroneggiato un nuovo programma per computer, come Photoshop o FinalCut Pro, che può aiutarti a creare presentazioni. Forse hai partecipato a una serie di seminari sanzionati dalle aziende sulla gestione del tempo e sulla produttività. Qualunque sia l '"allenamento", ti stai dando un vantaggio.
Inoltre, seguire la formazione aiuta i tuoi datori di lavoro tanto quanto ti aiuta. "Lo sviluppo dei dipendenti forma entrambi i tuoi attuali dipendenti per una possibile promozione futura… oltre a mostrarti quali dipendenti hanno attitudine per tale promozione", afferma Chad Halvorson, CEO di When I Work, una società di software di gestione della produttività. "Meglio conoscere i punti di forza e di debolezza nella formazione piuttosto che nel reparto vendite con i clienti reali."
In breve, se desideri un cartello nuovo di zecca e un set di biglietti da visita, potrebbe essere il momento di rispolverare il tuo cappuccio di apprendimento e andare in classe.
Oppure, potresti semplicemente scegliere un percorso molto più semplice: chiedere un rilancio. E in quel caso, ti abbiamo coperto: ecco esattamente come dovresti farlo.
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Ari Notis Ari è un editore senior, specializzato in notizie e cultura.