Oggi le donne rappresentano quasi la metà della forza lavoro americana. Per il 71, 5 percento delle madri che lavorano che hanno figli di età inferiore ai 18 anni, secondo il Bureau of Labor Statistics, l'ubicazione può fare una grande differenza per alleviare lo stress della loro vita quotidiana. E grazie a un rapporto pubblicato martedì dal sito Web finanziario WalletHub, le mamme che lavorano ora sanno dove andare e dove stare lontano.
Il rapporto di WalletHub sugli stati migliori e peggiori per le mamme che lavorano nel 2019 ha basato la sua scoperta su una varietà di metriche: costo e disponibilità di assistenza all'infanzia, qualità e disponibilità di assistenza all'infanzia, politiche di congedo parentale, numero di pediatri nell'area, divario salariale, tasso di disoccupazione femminile, durata media della giornata lavorativa e di pendolarismo femminile e numero di madri lavoratrici che si sentono finanziariamente sicure.
Mentre il costo dell'assistenza all'infanzia in Massachusetts può essere relativamente elevato, ha comunque guadagnato il primo posto come miglior stato per le mamme che lavorano nel 2019. Ha ottenuto il primo posto nell'assistenza all'infanzia, molto probabilmente a causa della qualità delle scuole e dell'assistenza sanitaria. Ha anche vinto il primo posto per l'equilibrio tra lavoro e vita privata, grazie a un buon mercato del lavoro e una settimana lavorativa leggermente più breve della media. È stato seguito da Rhode Island, Connecticut e Vermont - tutti i quali hanno raggiunto i primi sette posti nella classifica 2018 di WalletHub - indicando che la Nuova Inghilterra è la migliore regione per le madri lavoratrici negli Stati Uniti in generale.
All'altra estremità dello spettro, il profondo sud conteneva la maggior parte degli stati peggiori per le mamme che lavorano. I tre in fondo erano South Carolina, Alabama e Louisiana, che arrivarono all'ultimo posto nella classifica di WalletHub. Sebbene alcuni di questi stati abbiano i costi di assistenza all'infanzia più bassi, hanno anche ottenuto un punteggio basso per qualità. L'Alabama aveva uno dei rapporti più bassi tra i dirigenti delle donne del paese. E Louisiana e Carolina del Sud hanno avuto alcuni dei più alti divari retributivi di genere su tutta la linea.
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