Quando Eric K. fu ridimensionato dal suo lavoro a sei cifre come vicepresidente aziendale, si prese un anno di pausa, vivendo un pacchetto di fine rapporto e insegnando lezioni di chitarra nel fine settimana. Chiamò anche un ex collega che era passato a dirigere un dipartimento in un'azienda simile. Ha svolto un lavoro di consulenza con il suo contatto e alla fine ha ottenuto un lavoro a tempo pieno, a una frazione del suo stipendio passato. Ma ha anche avuto una frazione dello stress. "Mi svegliavo preoccupandomi di tutto", dice. "Ora ho il miglior lavoro e non voglio mai tornare al management."
Una delle mosse più intelligenti di Eric è la cosa più importante che puoi fare: mantenere le tue reti senza intoppi. Non appena puoi, scarica o copia il tuo Rolodex e la tua e-mail dal lavoro. Molte aziende non ti consentono di tornare alla tua scrivania dopo aver ricevuto la notifica e quei contatti saranno fondamentali per trovare un nuovo lavoro, afferma Nancy Collamer, consulente di carriera e autore .
Quindi programmare i pranzi con clienti, venditori o colleghi di altre società una volta ogni 2 settimane. "È più facile incontrarsi quando si è impiegati, quando non si deve parlare della caccia al lavoro", afferma. "Quindi in 3 mesi, quando ti licenzia, è una situazione più comoda."
Per evitare di dover cercare un altro lavoro in primo luogo, renditi prezioso ora, suggerisce Richard Leider, autore di The Power of Purpose: Creazione di significato nella tua vita e lavoro. "Fai il 25 percento in più di lavoro, in base ai tuoi punti di forza", afferma. Scegli la parte del tuo lavoro che ti piace - mentoring, scricchiolare i numeri, fare una pianificazione a lungo termine, attirare nuovi clienti - e fare un passo avanti. "C'è la tendenza a fare quanto basta per cavarsela, ma le persone che fanno di più mantengono il proprio lavoro", afferma Leider. "Improvvisamente, stanno attirando l'attenzione positiva piuttosto che risentirsi del loro lavoro."
Richard Boyatzis, Ph.D., coautore della Resonant Leadership, suggerisce anche di cercare di essere più un cross-trainer al lavoro, specialmente se il tuo lavoro è molto specializzato, in modo che tu possa adattarti quando l'azienda cambia o si dissolve.
Durante uno dei suoi studi, Boyatzis seguì un gruppo di imprenditori nell'Arkansas che non si limitarono a un particolare commercio. Non erano semplicemente elettricisti, idraulici o carpentieri. Erano tutti e tre, hanno fatto tutto. Il vantaggio, dissero a Boyatzis, era che i loro lavori erano più interessanti, inoltre potevano adattarsi alle diverse esigenze quando il mercato cambiava. E per ulteriori consigli sulla carriera, conosci i 5 modi in cui i miliardari pensano diversamente da te e me.
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