"Devi solo mettere il piede nella porta." Le probabilità sono, indipendentemente da cosa ti trovi sulla scala aziendale, hai già sentito questa frase. E c'è una ragione per questo: è innegabilmente vero. Secondo una ricerca commissionata da Glassdoor, circa 250 candidati si candidano per ciascun lavoro aziendale. Quando si tratta di esso, circa cinque vengono selezionati per le interviste, ovvero il 2 percento. Allo stesso modo, Jobvite ha commissionato un sondaggio simile, anche se i loro risultati sono stati leggermente meno terribili: secondo i loro risultati, circa il 12 percento dei candidati ha ottenuto interviste, il che non è ancora eccezionale.
In altre parole, non importa come lo tagli, anche le cifre più ottimistiche indicano che il più grande ostacolo da eliminare è far notare il tuo curriculum. Ma con figure così scoraggianti, come può un candidato sperare di distinguersi dalla massa?
A quanto pare, se vuoi fare il più grande splash in qualsiasi piscina in cui stai calpestando l'acqua, c'è un trucco, ed è ironico: dovresti cercare di fare il più piccolo splash.
L'obiettivo è rendere il tuo curriculum il più blasé possibile. "I curriculum dovrebbero essere chiari, chiari e pertinenti. Intrattenere, distrarre o competere con le informazioni", afferma Sue Karlin, presidente dello studio di branding Suka Creative. "Nessun carattere di fantasia, nessun colore selvaggio, nessun disegno di sfondo."
Debbie Millman, presidente dello studio di design Sterling Brands, concorda: "Qualsiasi effetto speciale diluirà la gravità e la statura dell'impressione. Volete che le persone si concentrino sui vostri successi e sui vostri successi, non sui riccioli di un carattere o su sfumature insolite o sul contrasto di colori."
Inoltre, al giorno d'oggi, le organizzazioni fanno sempre più affidamento sui sistemi di localizzazione dei richiedenti (ATS), almeno nelle prime fasi, per ridurre al minimo l'onere per i dipartimenti delle risorse umane. (A partire dal 2015, circa tre su quattro datori di lavoro di medie e grandi dimensioni utilizzano questi sistemi.) Per i non iniziati, un ATS funziona come uno scanner di curriculum automatico. Il programma analizza un curriculum in cerca di parole chiave selezionate, sia che ciò significhi competenze desiderate, durata dell'impiego in un ruolo qualificante o qualsiasi altro prerequisito su cui un datore di lavoro decide, e sposta i candidati con le migliori credenziali in cima alla pila.
Il rovescio della medaglia accade anche: i candidati non qualificati vengono eliminati algoritmicamente.
Non sono stati condotti studi longitudinali su quanti candidati optano per progetti di curriculum fantasiosi, ma, dati i tassi abissali di rifiuto iniziale e l'aumento dell'ATS sul posto di lavoro, è facile mettere insieme due e due. Quindi, per garantire che un ATS non scarti il tuo curriculum, la soluzione migliore è mantenere le cose semplici e sicure. Ciò significa tornare a tutte le tattiche che hai raccolto dal consulente di carriera del tuo college:
- Tieni le cose su una singola pagina.
- Carattere dimensione 12: solo Times, Arial o Times New Roman.
- Non più di cinque punti elenco per posizione che stai elencando.
E come bonus aggiuntivo, una volta che il tuo curriculum finisce davanti a un responsabile delle assunzioni, saranno entusiasti, come Karlin e Millman, di vedere che è un documento leggibile, riconoscibile e, soprattutto, informativo.
Infine, assicurati di rileggere tutto prima di applicare .
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