Molto è cambiato per le donne negli ultimi 70 anni. Con l'ascesa del femminismo, la pressione della società a sposarsi e avere figli è diminuita e ora le donne si sentono libere di uscire ampiamente o di restare single e di intraprendere una carriera soddisfacente. In effetti, le donne rappresentano quasi la metà della forza lavoro statunitense, in aumento rispetto al 34% nel 1950. E, poiché i tempi sono cambiati, anche alcuni stereotipi di genere sono cambiati.
Secondo una nuova meta-analisi pubblicata sullo psicologo americano , l'86% degli adulti statunitensi ora crede che uomini e donne siano ugualmente intelligenti, contro solo il 35% negli anni '40. E quelli che pensavano che uomini e donne avessero livelli di intelligenza diversi nel corso della giornata credevano anche che gli uomini fossero più competenti, quindi i ricercatori ritengono che questo spostamento indichi che le donne sono state prese più sul serio sul posto di lavoro rispetto a quanto non fossero nei decenni passati.
I ricercatori hanno esaminato 16 sondaggi di opinione pubblica rappresentativi a livello nazionale che hanno coinvolto più di 30.000 adulti statunitensi dal 1946 al 2018 per determinare i loro risultati. La loro analisi ha anche scoperto che ci sono alcune cose che non sono cambiate. Gli uomini sono ancora visti come avere più "libero arbitrio", nel senso che sono percepiti come più aggressivi e ambiziosi rispetto alle loro controparti femminili. E la convinzione che le donne siano più sensibili ed emotive degli uomini è diventata più forte nel tempo.
"Questi stereotipi attuali dovrebbero favorire l'occupazione femminile perché la competenza è, ovviamente, un requisito di lavoro per praticamente tutte le posizioni", ha detto in un comunicato stampa Alice Eagly, professore di psicologia sociale presso la Northwestern University e autrice principale di questo studio. "Inoltre, i posti di lavoro premiano sempre più le abilità sociali, rendendo la maggiore comunione delle donne un ulteriore vantaggio. In termini meno positivi, la maggior parte dei ruoli di leadership richiedono più agenzia che comunione. Pertanto, l'agenzia minore attribuita alle donne rispetto agli uomini è uno svantaggio rispetto alle posizioni di leadership ".
Il cambiamento non avviene dall'oggi al domani, ma è bello sapere che almeno alcuni progressi sono stati fatti. E per saperne di più su quanto siamo arrivati, dai un'occhiata a 20 cose che alle donne non era permesso fare nel 20 ° secolo.
Diana Bruk Diana è una senior editor che scrive di sesso e relazioni, tendenze di appuntamenti moderni, salute e benessere.