Un nuovo studio collega l'infedeltà alla cattiva condotta sul posto di lavoro

Il mio nuovo Studio

Il mio nuovo Studio
Un nuovo studio collega l'infedeltà alla cattiva condotta sul posto di lavoro
Un nuovo studio collega l'infedeltà alla cattiva condotta sul posto di lavoro
Anonim

Potresti aver supposto che le persone che commettono infedeltà nella loro vita personale possano barare più del proprio partner. E ora, ne abbiamo la prova tramite un nuovo studio pubblicato negli Atti della National Academy of Sciences.

I ricercatori della McCombs School of Business dell'Università del Texas, ad Austin, hanno indagato su quattro gruppi di professionisti - agenti di polizia, consulenti finanziari, criminali impiegatizi e dirigenti senior - che hanno utilizzato il sito web di relazioni coniugali di Ashley Madison. Hanno esaminato i registri di oltre 11.000 persone in queste categorie di lavoro e hanno scoperto che coloro che avevano account sul sito di ricerca di affari avevano più del doppio delle probabilità di commettere una cattiva condotta professionale. La definizione di cattiva condotta variava da reclami dei colleghi a cause legali, errori finanziari, insider trading, schemi Ponzi e altri tipi di frode.

"Questo è il primo studio che è stato in grado di esaminare se esiste una correlazione tra infedeltà personale e condotta professionale", ha detto Samuel Kruger, professore di finanza presso la McCombs School of Business e autore principale dello studio, in un comunicato stampa. "Troviamo una forte correlazione, che ci dice che l'infedeltà è informativa sulla condotta professionale attesa".

Potrebbe non sembrare troppo sorprendente scoprire che le persone che sono disposte a infrangere i loro voti nuziali e anche a piegare le regole sul lavoro. Ma, come notato nello studio, c'è un "dibattito di lunga data in filosofia e psicologia riguardo alla misura in cui comportamento ed etica sono situazionali". Come spiegano i ricercatori, "è comune presumere che ci siano diversi standard per le relazioni private rispetto all '" etica aziendale "." Ma si scopre che tale ipotesi sarebbe errata.

Queste nuove scoperte indicano che, quando si tratta di tratti della personalità come l'onestà e l'affidabilità, il confine tra personale e professionista è molto più sfocato di quanto si credesse in precedenza.

E per altre bandiere rosse a cui prestare attenzione, controlla 23 Segni di infedeltà che sono troppo facili da perdere.

Diana Bruk Diana è una senior editor che scrive di sesso e relazioni, tendenze di appuntamenti moderni, salute e benessere.