L'economia potrebbe essere rimbalzata, anche se potresti averlo perso, ma è stata sostituita da un mondo aziendale in cui il ridimensionamento costante e le "riorganizzazioni" sono la regola, non l'eccezione. Oggi, se non sei stato lasciato andare ad un certo punto, sei un outlier. Ma ciò non significa che devi adottare una visione fatalistica della tua carriera, che sarà fatale per la tua motivazione e avrà un effetto evidente sulla tua performance. Hai un serio elemento di controllo. Ecco quattro consigli di esperti su come garantire la sicurezza del lavoro in un'era tutt'altro che sicura. Per maggiore saggezza aziendale, dai un'occhiata a questi 40 modi migliori per iniziare la tua carriera.
1 Smetti di provare ad adattarti
"Le persone trascorrono molto tempo ed energie nel tentativo di adattarsi, e questa è in realtà la peggior strategia, perché aumenta il pool di concorrenza", afferma Peter Bregman, CEO e autore di Four Seconds: All the Time You Need to Stop Counter -Abitudini produttive e ottieni i risultati che desideri. "Se assomigli a tutti gli altri, sei facilmente licenziabile. Ma se sei diverso, è facile licenziare una folla e tenerti."
2 Aggiungi un valore univoco alla società
Mentre Alec Baldwin abbaiava a Glengarry Glen Ross, stava sempre chiudendo. Ovviamente, vuoi che i benefici che porti alla tua azienda dovrebbero essere una rete tangibile positiva per la linea di fondo. Ma non puoi fermarti qui. Il tuo singolare valore lavorativo può anche coinvolgere la tua personalità e la tenuta dei tuoi rapporti dentro e fuori l'ufficio. "Potrebbe venire dal tuo marchio personale ed essere più visibile", afferma Bregman. "O avere forti relazioni con i clienti, essere facili con cui lavorare, avere idee o essere meglio preparati."
3 Scegli un numero di mentori
In un momento in cui i turni sismici del personale sono lo status quo, non si vuole scommettere sul cavallo sbagliato. Le possibilità del tuo mentore o del responsabile delle assunzioni di essere intorno al prossimo trimestre sono buone come quelle di chiunque altro. (Significato: non necessariamente.) "È meglio costruire diverse relazioni generali e rimanere in quelle relazioni in modo da avere molti sostenitori", afferma Bregman.
4 Vantati prima di altre persone
Anche se potrebbe sembrare, l'ufficio moderno non è Sopravvissuto: non otterrai più punti per cercare di far sembrare l'altro ragazzo come l'anello debole. E in effetti, far volare la tua bandiera non dovrebbe essere il tuo obiettivo: Bregman dice che dovresti sempre promuovere i risultati e le qualità positive dei tuoi colleghi prima dei tuoi. "Cercare di ottenere visibilità per te stesso ti rende un bersaglio, e ti fa anche sentire e sentire davvero un po 'più giovane e bisognoso", dice. "Se parli con altre persone, sembra molto più senior. E ti rende molti amici allo stesso tempo." Per maggiore ilarità aziendale, dai un'occhiata a questi 15 lavori ridicoli, così inutili che non crederai che esistano.
