Sia che tu stia facendo domanda per una posizione di personale d'attesa al ristorante dietro l'angolo o per il tuo più grande concerto nella parte superiore della tua azienda, ci sono alcune domande di base che puoi aspettarti di essere poste in qualsiasi colloquio di lavoro. E mentre non possiamo dirti esattamente cosa dire (che, ovviamente, dipende dalla tua esperienza personale e dal tuo background), possiamo darti le formule di base per aiutarti a inchiodare ogni domanda.
Qui, abbiamo chiesto ai coach aziendali e ai responsabili delle assunzioni come rispondere a tutte le domande più frequenti sul colloquio di lavoro, da "Quali sono i tuoi punti deboli?" a "Qual è il lavoro dei tuoi sogni?" Promettiamo che non sarai mai confuso su come dire di nuovo a qualcuno "un po 'di più su di te". E per esempi di esattamente cosa non dire, dai un'occhiata a queste 15 peggiori risposte che puoi dare in un'intervista di lavoro.
"Dimmi qualcosa su di te."
È l'ultima domanda di apertura, il che significa che devi inchiodarla. Mantieni le cose brevi, dolci e memorabili con una risposta concisa di 90 secondi, afferma Denise Dudley, consulente aziendale e autrice di Work It! Entra, fatti notare, fatti promuovere. "Descrivi brevemente il tuo background personale e professionale", afferma. "Ma non perdere tempo a recitare ciò che è nel tuo curriculum."
Invece, usa questa domanda per fare una prima impressione ad alta energia. "Appena possibile, lanciati nella tua straordinaria gamma di attributi killer", dice. "Ami le sfide. Cresci in scadenze folli. Sei un risolutore di problemi, un peacekeeper o un leader naturale. Stupisci il tuo intervistatore con energia palpabile ed entusiasmo percepibile." E se hai bisogno di aiuto in quel dipartimento, prova subito uno di questi 50 modi per essere una persona ad alta energia.
"Quali sono i tuoi punti di forza?"
"Gli intervistatori si aspettano che tu metta in mostra le tue cose, quindi non è il momento di essere umili o imbarazzanti", afferma Dudley. "I vecchi standbys sono ancora i punti di forza più popolari: la capacità di lavorare bene con gli altri (collaboratori, clienti, capi), capacità organizzative, auto-direzione e capacità di leadership - in questo ordine."
E non sprecare tempo prezioso nell'aria propagandando i punti di forza che non riguardano il lavoro. "Ogni singolo minuto del colloquio di lavoro è un prezioso immobile, in termini di vendita, quindi abbina i tuoi punti di forza a quelli che probabilmente l'intervistatore sta cercando", afferma. Il tuo talento per il dibattito è totalmente irrilevante per la tua carriera di assistente esecutivo.
"Quali sono le tue debolezze?"
Sai che non sei perfetto, così come il tuo intervistatore (diamine, non sono perfetti se stessi!). Detto questo, non buttarti totalmente sotto l'autobus su questo. "Se dici di non essere bravo con i numeri e stai intervistando per una posizione contabile, abbiamo un problema", afferma Tim Toterhi, executive coach e fondatore di Plotline Leadership e autore di The HR Guide to Getting and Crushing Il lavoro dei tuoi sogni .
"D'altra parte, se dici qualcosa del tipo, " Sono un perfezionista "o" Ci provo troppo ", otterrai un colpo d'occhio. Sii onesto e strategico. Scegli qualcosa che è una parte accessoria di il ruolo, trasmetti che hai ricevuto feedback sulla debolezza e, soprattutto, dimmi come risolverlo. " Stai facendo la tua intervista per telefono? Scopri i 18 consigli per l'intervista telefonica per parlare del lavoro che desideri
"Perché sei interessato a lavorare qui?"
Spero che tu voglia davvero lavorare presso l'azienda, il che significa che puoi dare una risposta autentica ed entusiasta a questa domanda (e se non puoi, potresti voler riconsiderare le tue motivazioni). "Dico sempre ai miei candidati di fare ricerche sull'azienda e quindi di utilizzare notizie pertinenti o di stampa per dire perché vogliono lavorare lì", afferma Rona Borre, fondatrice e CEO dell'agenzia di staff Instant Alliance.
"Raccomando anche di dire qualcosa sulla descrizione del lavoro o sulla pubblicazione che ti ha indotto a candidarti. Anche se ti stai candidando per dozzine di lavori, qualcosa è emerso su questo che ti ha fatto inviare il tuo curriculum. Prenditi del tempo e trova una risposta a questa domanda. Anche se non viene mai posta, è un ottimo modo per concludere l'intervista per mostrare la tua eccitazione per il ruolo ".
"Parlami di una recente sfida che hai affrontato e di come l'hai superata."
Che tu sia un narratore nato o no, devi raccontare una storia per questo. Fortunatamente, c'è una formula semplice per assicurarti di colpire tutti i punti della trama. "Pensa all'approccio STAR: situazione, compito, azione e risultato", afferma Matthew W. Burr, consulente in risorse umane presso Burr Consulting, LLC.
Guida l'intervistatore attraverso una frase veloce o due per ogni punto e assicurati di includere quanti più dettagli possibili (se ci sono dati o altri tipi di feedback positivi che hai ricevuto che potrebbero aiutare a illustrare il tuo successo, vorrai sicuramente includere quello). Una risposta forte a questa domanda potrebbe aiutare a spostare l'applicazione in cima alla pila.
"Parlami di un risultato recente."
"Come manager delle assunzioni, voglio vedere che hai affrontato una sfida, preso provvedimenti e che i tuoi sforzi hanno fornito risultati", afferma Toterhi. "può essere un esempio dal lavoro, dal volontariato o persino dalla scuola. Le dimensioni e la portata cambieranno nel corso della tua carriera. Quello che sto cercando è uno schema di pensiero e azione." E se hai bisogno di aiuto per farlo in modo efficace, impara questi 25 trucchi Genius per lavorare in modo più intelligente e non più difficile.
"Qual è il tuo lavoro dei sogni?"
Fare domanda per un lavoro nella pubblicità ma vuoi davvero essere un mago? Probabilmente non dovresti sollevarlo. "Pensa a un lavoro che potrebbe essere ottenuto con le competenze che svilupperai o le relazioni che costruirai in questo lavoro", afferma Borre. "Secondo me, a parte il fatto che stai cercando di assumere il ruolo di intervistatore in cinque anni, non puoi sparare troppo in alto. Come datore di lavoro, voglio dipendenti ambiziosi e questa domanda mi fa sapere cosa sperano di ottenere e come posso motivarli al meglio. Cerca sempre di legare la tua risposta a qualcosa che sarà rilevante per il lavoro o l'industria con cui stai intervistando."
"Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?"
Inquadra la tua risposta a questa domanda come spostandoti verso un'opportunità piuttosto che allontanarti da una situazione meno che desiderabile. E qualunque cosa tu faccia, non colpire il tuo attuale datore di lavoro. "Anche se molti intervistatori sono autenticamente interessati al motivo per cui stai cercando un nuovo lavoro, vogliono anche vedere dove vai con la tua risposta", afferma Dudley. "Questa domanda li aiuta a conoscere il tuo temperamento e se puoi rispondere a una domanda difficile senza lanciarti in una diatriba negativa."
"Cosa pensi che potremmo fare di meglio?"
Come outsider, ci sono molte cose che non conosci sui processi e le sfide all'interno dell'azienda a cui ti stai candidando. Quindi, invece di recitare un elenco di articoli semi-informati sulla lavanderia che ritieni possano essere migliorati, affronta delicatamente questa domanda.
"Suggerisco di iniziare con qualcosa di positivo, anche se non ti viene chiesto", scrive Jaime Petkanics sul blog di ricerca di lavoro The Prepary. "Ad esempio:" Qualcosa che penso stia andando alla grande è X - e una cosa che penso possa avere un impatto ancora maggiore è Y. " Se ottieni il lavoro, ci sarà un sacco di tempo per l'onestà schietta in seguito.
"Cosa puoi offrirci che nessun altro può?"
Non esiste una risposta unica per tutti a questa domanda, il che significa che è una grande opportunità per far trasparire la tua passione ed entusiasmo. "Se hai una sete incredibile di imparare cose nuove, parla di come ciò avrà un impatto positivo sul tuo lavoro, anche se non è un requisito diretto per il ruolo", afferma Borre. "Qualunque sia uno dei tuoi attributi più forti che non è comunemente richiesto per un ruolo, discuti su come ciò potrebbe aiutarti a posizionarti per un successo unico nel ruolo che stai perseguendo."
"Perché c'è stato un vuoto nel tuo lavoro?"
Forse hai imparato lo spagnolo fluente trascorrendo un anno sabbatico in Spagna. Oppure hai acquisito alcune serie capacità di gestione del tempo dopo aver preso qualche anno libero per crescere una famiglia. "Mantienilo positivo", afferma Dudley. "Dato che sai già che l'intervistatore chiederà del divario, preparati a condividere ciò che hai imparato stando lontano dal mondo del lavoro."
E se il tuo divario era dovuto a un motivo personale o confidenziale, ricorda che non hai l'obbligo di condividere i dettagli con il tuo intervistatore - evita di sembrare troppo misterioso. Dì qualcosa di semplice, come "Avevo bisogno di un po 'di tempo libero dal lavoro, cosa che ho preso, e ora sono pronto e desideroso di riprendere il mio posto nel mondo degli affari", dice Dudley. Un intervistatore rispettoso lo lascerà andare.
"Perché sei stato licenziato?"
Ovviamente, non puoi mentire qui (e se lo fai, puoi aspettarti di essere licenziato di nuovo se qualcuno lo scopre). "Gli intervistatori professionisti hanno sentito tutto", afferma Dudley. Invece di cercare di evitare questa domanda, usala come un'opportunità per essere onesti. "Supponi che il tuo set di abilità non sia finito in linea con il lavoro, così come tu e il tuo manager avete inizialmente previsto", afferma. "O che il tuo set di abilità non era quello che la compagnia stava cercando, anche se tu e il responsabile delle assunzioni avete pensato così nell'intervista." Per consigli più incredibili, dai un'occhiata ai 40 modi migliori per iniziare la tua carriera
Juliana LaBianca Juliana è un'editrice e scrittrice di funzioni di grande esperienza.