Nel Regno Unito, è illegale per un datore di lavoro chiedere a un potenziale dipendente il suo stato civile o se è incinta durante un colloquio di lavoro. Nonostante ciò, una nuova ricerca compilata da Credit Angel ha scoperto che il 29% delle donne rimuove il proprio matrimonio o gli anelli di fidanzamento prima di un colloquio di lavoro per paura di essere discriminati per il loro stato civile.
Lo studio suggerisce che la ragione per cui le donne fanno questo è perché non vogliono che un potenziale datore di lavoro li superi perché sono preoccupati che la donna rimanga incinta e debba andare in congedo o lascerà che il suo lavoro soffra a causa del esigenze della sua vita personale.
Per quanto preoccupante sia questa notizia, ci sono ragioni per cui una donna potrebbe sentirsi obbligata a sfuggire al proprio anello per evitare la scomoda conversazione.
Lo stesso studio rileva che il 59 percento dei datori di lavoro ritiene che le donne debbano rivelare se sono in stato di gravidanza durante un colloquio e un altro 46 percento ritiene opportuno chiedere a una donna se ha figli piccoli durante il processo di assunzione.
Sfortunatamente, essere una madre lavora ancora contro le donne sul posto di lavoro. Lo studio rileva che i salari di una madre diminuiscono del 4% ogni anno che è assente dal posto di lavoro. Dato che una media del 74 percento del loro tempo è dedicato all'assistenza all'infanzia, hanno quattro volte più probabilità di un uomo di lasciare un lavoro a causa di "occupanti di sandwich" (che si occupano sia dei bambini che dei loro genitori anziani). Nonostante la richiesta degli uomini di aiutare di più in casa, lo studio afferma che gli uomini hanno ancora trascorso solo una media di 16 ore settimanali a svolgere un lavoro non retribuito a casa (includendo compiti domestici e assistenza all'infanzia), rispetto alle 26 ore dedicate alle donne.
Negli Stati Uniti, la notizia è altrettanto deprimente, se non di più. Mentre la legge federale vieta ai datori di lavoro di discriminare un potenziale dipendente sulla base del sesso, non pone espressamente domande sul suo stato civile o di gravidanza. Sebbene la Commissione per le pari opportunità degli Stati Uniti affermi che "le domande sullo stato civile, il numero e l'età dei bambini… possono violare il Titolo VII se utilizzato per negare o limitare le opportunità di lavoro", ciò può ovviamente essere difficile da dimostrare.
Nel 2016, Bruce Hurwitz, presidente e CEO della società di reclutamento esecutivo di Hurwitz Strategic Staffing con sede a New York, ha scritto un articolo virale di Likedin intitolato "Quando intervista per un lavoro, perdi l'anello!", Descrivendo in dettaglio alcuni consigli che ha dato donna frustrata per non aver ricevuto offerte di lavoro:
"Quando un uomo vede quell'anello immediatamente suppone che tu abbia un alto livello di manutenzione. Quando la donna dell'ufficio che ha il diamante più grande al dito, vede quell'anello, si renderà conto che se sarai assunto cadrà al secondo posto e, quindi, non come te. Perdi l'anello!"
Due settimane dopo, la donna chiamò Hurwitz per dire che aveva seguito il suo consiglio e si era tolta l'anello durante un'intervista, ottenendo il lavoro. In un post di follow-up, Hurwitz ha dichiarato di aver dato lo stesso consiglio ad altre sei donne, che hanno poi ottenuto il lavoro.
Mentre l'articolo di Hurwitz ha avuto molto calore, si potrebbe sostenere che il problema non è con i suoi consigli tanto quanto con il fatto che questa è una cosa che sta realmente accadendo.
Reclutatori: prima di intervistare una donna, chiedetevi: "È una domanda che vorrei porre a un uomo?" Se la risposta è no, allora stai andando contro la legge federale e stai intrinsecamente discriminando un dipendente sulla base del sesso.
Donne: continua a combattere la buona battaglia. Non dovresti toglierti il ring durante un'intervista e hai tutto il diritto di rifiutare di rispondere a domande personali. E per ulteriori consigli non sessisti da parte dei responsabili delle assunzioni, dai un'occhiata a 15 risposte che riempiranno ogni colloquio di lavoro.
