Il dizionario MacMillan definisce lo spirito di squadra come" un'attitudine entusiasta verso il lavoro o il gioco insieme ad altre persone in squadra. "Ci sono molte situazioni in cui le persone possono creare spirito di squadra. Lo spirito di squadra fa molto per aiutare gruppi come le imprese, le classi e le squadre di atleti a riuscire.
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Chi ha spirito di squadra
Qualsiasi gruppo di persone che lavora per un obiettivo comune può creare un approccio vivace. I giovani studenti che giocano nel parco giochi possono avere spirito di squadra. Gli studenti più anziani che lavorano a un progetto per una fiera della scienza possono avere lo spirito di squadra. I professionisti nel mondo degli affari che mettono insieme una campagna o lavorano per aiutare il lancio o la crescita di un'azienda possono avere lo spirito di squadra. Il patriottismo è anche una forma di spirito di squadra.
Come creare spirito di squadra
Nella maggior parte dei casi, i team leader invocano lo spirito di squadra nei membri del proprio team. Gli strumenti di leadership del sito web affermano che per far sì che lo spirito di squadra esista, i leader di una squadra devono essere appassionati ed entusiasti della loro causa. I membri del team abbracceranno la passione del loro leader e vorranno essere coinvolti nell'entusiasmo. Il sito consiglia ai team leader di selezionare i membri del team che possiedono energia ed entusiasmo. Queste persone saranno animate e aiuteranno a creare una squadra altrettanto vivace. È più probabile che le persone meno appassionate lavorino con il loro leader per aiutare a costruire spirito all'interno della squadra.
L'importanza dello spirito di squadra
I team più forti e più uniti raggiungono i massimi livelli di prestazioni. Una squadra con negatività, dubbi e disinteresse molto probabilmente non riuscirà a raggiungere i suoi obiettivi. Nel suo sito web, Jim Clemmer, Leadership Expert, raccomanda diversi modi per costruire team forti. Scrive che è fondamentale condurre riunioni efficaci con programmi chiari e uno scopo chiaro. Raccomanda anche di impostare regole di base per una squadra e incoraggiare la tua squadra a rimanere concentrata sul quadro generale. Rivedi frequentemente la tua missione e aggiorna costantemente e migliora il modo in cui la tua squadra lavora per raggiungere i suoi obiettivi.
Deterrenti dello spirito di squadra
Jim Clemmer nota che le aziende che pubblicizzano una politica ma danno istruzioni ai propri dipendenti di aderire a politiche in conflitto possono ostacolare lo spirito di squadra. Il lento processo decisionale e i lunghi processi di approvazione all'interno di un'azienda possono anche scoraggiare lo spirito di squadra. Un giocatore di squadra che parla negativamente o si lamenta spesso può anche intralciare lo spirito di squadra. Le organizzazioni che trattano i loro dipendenti con poco rispetto lotteranno anche per creare un'atmosfera vivace.
