Molte persone hanno grandi sogni per i loro figli. Dopotutto, hai lavorato duramente per dare loro la migliore vita possibile. È naturale, quindi, desiderare che abbiano successo, non solo nella vita personale, ma anche sul posto di lavoro. Uno dei maggiori fattori determinanti del successo finale della carriera? Possedere qualità di leadership.
Mentre questi possono certamente essere assorbiti da adulti, imparare ad essere un leader in giovane età ti dà sicuramente un vantaggio. Per le donne sul posto di lavoro, ogni potenziale vantaggio è ben accetto. Se hai una figlia, ecco come infondere qualità degne di un leader attraverso strategie genitoriali intelligenti. Per ulteriori informazioni su come crescere una figlia, dai un'occhiata a queste 30 cose che solo le mamme con le figlie sanno.
1 Parla direttamente con lei.
Aiuta tua figlia a imparare a comunicare efficacemente eliminando il linguaggio volgare. "Meno" forse ", " forse "o" forse "e più" credo ", " lo farò "e" lo so ", " suggerisce Liv Chapman, direttore della formazione di Inner Glow Circle, una leadership femminile e formazione degli allenatori azienda. "Quando insegniamo alle nostre figlie a parlare con convinzione eliminando parole smorzate che diminuiscono la nostra autorità, comandiamo un livello di leadership e fiducia che sia convincente e forte". Per ulteriori informazioni sulla genitorialità di qualità, dai un'occhiata a queste 40 cose che non dovresti mai dire a tuo figlio.
2 Sottolinea le forti leader femminili nei media.
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Ci sono molte donne forti e stimolanti là fuori sotto gli occhi del pubblico. Assicurati che tua figlia sappia chi sono. "I genitori dovrebbero cercare e rafforzare esempi nel mondo degli affari, del giornalismo e delle arti delle donne che ricoprono posizioni di comando e apportano cambiamenti positivi nel loro ruolo di leader", afferma il Dr. Richard Horowitz, un coach per genitori. Per ulteriori informazioni sulla crescita di una figlia straordinaria, dai un'occhiata a questi 40 hack per genitori per allevare un bambino fantastico.
3 Ascolta a lungo il suo discorso.
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Potrebbe sembrare troppo semplice, ma ascoltare semplicemente tua figlia parlare è un ottimo modo per incoraggiarla, soprattutto se non interrompi i tuoi pensieri. "Questo le dà la possibilità di chiarire il suo modo di pensare, di esercitarlo e di essere preso sul serio", afferma Kerri Wall, un'esperta genitoriale che forma donne leader. "Prendila sul serio. Non deridere, screditare o scartare i suoi pensieri e le sue idee. Sii interessato a ciò che pensa e a come si sente." Per altri modi per ridere attraverso il dolore della genitorialità, dai un'occhiata a questi 30 pezzi più divertenti di Consigli per i genitori di celebrità.
4 Normalizzare l'errore.
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"Un giovane leader deve essere disposto a fallire", spiega Melody Pourmoradi, coach di vita e benessere e ideatore della serie GiRLiFE Empowerment. Perché? "Perché sanno che lo sforzo è tutto e che la grandezza richiede tempo."
Se tua figlia non riesce a trovare qualcosa di giusto al primo tentativo, cogli l'opportunità di parlarne con lei e aiutala a capire cosa è andato storto e cosa può fare meglio la prossima volta. "Fallendo, le ragazze raccoglieranno più informazioni e comprenderanno un argomento in modo più approfondito e più evoluto sul percorso di apprendimento dalla battuta d'arresto". Per saperne di più sull'essere il miglior genitore, assicurati di riconoscere questi 40 bambini bugiardi che dicono che i genitori si innamorano sempre.
5 Insegnale a fare volontariato prima.
"Siamo stati tutti lì. Qualcuno chiede aiuto o un volontario, e nessuno parla, " dice Thomas Harris, comproprietario di The Exceptional Skills. "Ognuno ha paura di essere il primo. Infine, una persona lo fa e tutti gli altri seguono l'esempio. Insegna a tua figlia ad essere quella che si alza per prima. Insegnale ad agire. La persona che inizia per prima è vista come coraggiosa, audace, fiducioso e un leader ". Per quelli con figlie più grandi, assicurati di dare un'occhiata a questi 30 fatti strabilianti sui Millennials.
6 Lasciala rifiutare di abbracciare o baciare qualcuno.
Anche se è la nonna. "Nella nostra cultura #MeToo, sappiamo quanto siano importanti i limiti del corpo, eppure continuiamo a forzare le nostre ragazze (e ragazzi) ad essere affettuosi quando non vogliono esserlo", afferma Laine Lipsky, insegnante ed educatrice certificata. "In sostanza, li stiamo addestrando per andare avanti con affetto forzato anche quando dicono" no ". Un'alternativa, quando è importante riconoscere qualcuno come la nonna, sarebbe quella di dare il cinque o l'onda calda ".
7 Loda il comportamento da leader.
"Il suggerimento numero uno che offro ai genitori è riconoscere quando la loro figlia fa qualcosa che un leader farebbe e lodarlo", afferma Adam C. Earnheardt, Ph.D., presidente del dipartimento di comunicazione della Youngstown University, che insegna, ricerca e scrive sulla leadership.
"Troppo spesso lo facciamo per i ragazzi e non per le ragazze. Ad esempio, quando tua figlia solleva altre persone con un gentile commento o gesto, in particolare altre ragazze che si sentono escluse da un'attività, questo è un vero segno di leadership, un comportamento che dovrebbe essere riconosciuto e incoraggiato ". Per una maggiore saggezza dei genitori, dai un'occhiata a questi 30 tweet esilaranti a cui ogni genitore può fare riferimento.
8 Aiutala a costruire la sua rete.
"Spesso alle giovani donne non vengono date opportunità a causa di reti limitate", spiega Booker-Drew del Dr. Froswa, autore e consulente specializzato in leadership. "Essere coinvolti in extracurriculari poliedrici è importante iniziare presto. Instillare follow-up, essere educati e persino inviare lettere di ringraziamento sono grandi abitudini per aiutarli a stabilire una reputazione prima o poi. Esporre le nostre figlie alla differenza di razza, ideologia, etnia, ecc. possono aiutarli a sviluppare prospettive uniche ed espandere la loro base di amicizia. Ciò li aiuterà in un ambiente in continua evoluzione, sempre più globale ".
9 Indica esempi di "autenticità coraggiosa".
"Una qualità di leadership che possiamo aiutare a sviluppare le nostre ragazze è" l'autenticità coraggiosa "o la volontà di esprimersi per ciò in cui crediamo anche quando è scomodo", afferma Tracy Cutchlow, autrice del bestseller internazionale Zero to Five: 70 Essential Parenting Tips Based sulla scienza . "Quando ti imbatti in un esempio di donna che lo fa (o quando lo fai), segnalalo. Segui il processo del pensiero ad alta voce: 'Deve essere stato difficile dire ciò in cui credeva, perché molte persone non lo sapevano sono d'accordo. Lo ha detto comunque, e questo sta facendo un cambiamento positivo nel mondo."
10 Dalle un pubblico.
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"Incoraggiatela a prendere lezioni di recitazione, a cantare in un coro, a unirsi al club di dibattito o a qualcosa di simile che possa portarla di fronte a un pubblico", suggerisce Wall. "I leader non devono essere oratori pubblici, ma molti lo sono ed è un'abilità estremamente preziosa per i leader da coltivare". Per ulteriori informazioni su come essere una grande madre, dai un'occhiata a questi 20 semplici modi per essere una madre (molto) migliore.
11 Sii tu stesso un leader.
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"I genitori, in particolare le mamme, che sono leader o aspirano a diventare leader danno l'esempio per le loro figlie", afferma Horowitz. E mentre parlare della leadership con tua figlia è un buon inizio, mostrarle come essere una cosa sola attraverso le tue azioni è ancora meglio. "I bambini rispondono meglio a ciò che i genitori fanno più di quello che dicono i genitori."
12 Lascia che scelga i propri vestiti, entro limiti ragionevoli.
"Ammettiamolo: l'abbigliamento femminile è ridicolmente carino. Mentre è allettante fare tutte le scelte di abbigliamento per le nostre figlie in base alle nostre preferenze, è davvero importante lasciare loro di scegliere ciò che vogliono indossare, purché sia appropriato per il temperatura, eventi e, naturalmente, l'età della ragazza ", afferma Lipsky. "Quando ci pensi, questa è un'area delle loro giovani vite in cui possono esprimersi e sviluppare la fiducia con il nostro supporto. Quando metti in discussione o correggi il loro gusto, invia il messaggio che non hanno un buon giudizio, che può compromettere la loro fiducia lungo la strada ".
13 Incoraggiare attività come Girl Scouts.
"Suggerisco anche ai genitori di coinvolgere le loro figlie in Girl Scout o altri gruppi in cui possono imparare di più sulle capacità di leadership", afferma Earnheardt. "È molto più che guadagnare distintivi e premi. Organizzazioni come le Girl Scout sanno davvero come insegnare queste lezioni in un modo in cui le ragazze possono iniziare ad applicare in tenera età."
14 Esponila nelle parti più difficili dell'essere un leader.
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È importante mostrare ai futuri leader che essere al comando non è sempre facile. "Gestendo la mia attività, mia figlia sa quando devo lasciare andare uno staff o quando i clienti non sono contenti", afferma Stacy Haynes, CEO di Little Hands Family Services. "Discutiamo il lato positivo della leadership e le sfide della leadership in un'azienda".
15 Permettile di dire di no.
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E rispettalo quando è possibile. "Mentre sei ancora il genitore e hai l'ultima parola, è importante lasciare che le nostre giovani donne in formazione fissino un limite e imparino a usare la parola 'no', sottolinea Lipsky." Come tutti sappiamo, è fondamentale che le nostre ragazze possono dire "no" e rispettarlo, così possono identificarsi quando qualcuno non lo rispetta. "Per saperne di più sull'essere il miglior padre che puoi essere, dai un'occhiata a questi 20 semplici modi per essere un (molto) padre migliore.
16 Poni domande prima di dare consigli.
"Quando tua figlia viene da te per chiedere aiuto, prima di tutto riconosci la sua disponibilità a chiedere consigli e ad ottenere prospettive e feedback da qualcuno a cui guarda", dice Wall. "Non saltare in modalità" aggiustalo ", ma riconoscila per aver riconosciuto che ha bisogno di aiuto e poi chiedile di dirti di più su cosa sta succedendo e quali possibilità ha per risolverlo. In questo modo, le mostri che è già una leader e di cui ci fidiamo prima del suo contributo, prima di dare il nostro ".
17 Fai un lavoro che ami.
"Se ami il tuo lavoro e i passi che hai fatto nella tua carriera, condividi quella passione con lei", raccomanda Ina Coveney, esperta di tecnologia e di carriera. "Dille quanto hai lavorato duramente per arrivare dove sei e alcune delle sfide che hai dovuto superare. Se non sei entusiasta del tuo lavoro (cosa che succede a molti di noi), inizia una frenesia laterale facendo qualcosa che ami. Dimostrale che sei pieno di risorse e insegui sempre qualcosa di meglio. Si nutrirà di quell'energia e saprà che tutto è possibile. I leader vedono il mondo pieno di opportunità e possono sentirsi in questo modo solo se sono stati educati a credere che tutto è possibile ".
18 Incoraggia qualsiasi attività di squadra a cui è interessata.
"È importante insegnare alle nostre ragazze che i leader più influenti hanno una mentalità di squadra", afferma Pourmoradi. Per questo motivo, partecipare a una squadra di qualsiasi tipo - che si tratti di una squadra sportiva, di una squadra di dibattito o di una squadra di ballo - è un'esperienza di leadership. "I leader di grande impatto comprendono che esiste un potere numerico e che, abbracciando i punti di forza di tutti i membri del team, possiamo creare una portata e una profondità maggiori per il nostro messaggio".
19 Chiedi la sua opinione.
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"Chiedile delle cose che sono importanti per lei", raccomanda Wall. "Perché adora il suo programma preferito? Perché pensa che i diritti riproduttivi siano cruciali per le ragazze? Cosa le rende difficile restare vicino ai suoi amici? Come pensa che la sua scuola possa essere migliorata?" Per ulteriori informazioni su come essere un buon ascoltatore e osservatore, dai un'occhiata a questi 20 modi in cui ti stai fermando dall'essere più consapevole senza rendertene conto.
20 Scaccia presto i miti sulla leadership.
"Io e mia moglie parliamo ai nostri figli dei miti della leadership e che le persone sono leader nati", afferma Earnheardt. "A volte i leader non emergono come" leader "fino a tardi nella vita. Ma passiamo anni di pratica e osservazione per imparare a diventare buoni leader. È l'ultima parte, l'osservazione, che sappiamo che le donne sono molto più brave degli uomini… potere di osservazione. Quindi incoraggiamo quello nelle nostre figlie a osservare il mondo che li circonda, le persone in quel mondo e i modi in cui possono condurre e aiutare le persone che li circondano ".
21 Esercitati con il processo decisionale intelligente con lei.
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Da adulto, potrebbe sembrare naturale ponderare i pro ei contro di varie opzioni prima di prendere una decisione, ma i bambini non sanno bene come farlo. La prossima volta che tua figlia ha una decisione da prendere, grande o piccola, sedersi con lei e aiutarla a scrivere i vantaggi e gli svantaggi delle sue scelte. Discutili con lei. Alla fine, imparerà a farlo istintivamente e sarà sulla buona strada per diventare un professionista del processo decisionale.
22 Portala a conferenze, seminari e riunioni a cui potrebbe essere interessata.
"Esporre le giovani donne alla leadership di pensiero può costruire capacità di pensiero critico", osserva Booker-Drew. "Ho portato mia figlia a seminari e incontri come prete per modellare la leadership in azione, ma volevo anche che ascoltasse nuove idee e vedesse le donne in posizioni di potere. In seguito l'avrei sempre coinvolta per dare input sui suoi pensieri e opinioni in modo che lei sarebbe a mio agio nel condividere e conoscere le sue idee importanti. Mia figlia mi ha visto ottenere un dottorato di ricerca. Abbiamo fatto i compiti insieme! Quell'esperienza ha insegnato a mio figlio che i sogni possono diventare realtà, il duro lavoro paga e ha visto la dedizione in azione. Anche lei, sviluppato una passione per l'apprendimento e ha eccelso oltre i miei sogni più selvaggi ".
23 Parla di sentimenti.
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Sì, essere in contatto con i tuoi sentimenti è un'importante qualità di leadership. "Il modo migliore in cui i bambini diventano emotivamente intelligenti è quello di sentire i propri sentimenti, imparare a nominarli e ottenere supporto dagli adulti premurosi durante i disagi", afferma Wall. "L'intelligenza emotiva distingue i leader." Per ulteriori informazioni sui genitori, assicurati di dare un'occhiata a questi 20 segreti che la tua babysitter non ti sta dicendo.
24 Lasciala essere cattiva con le cose.
"Nessuno ha iniziato a essere bravo in tutto e tutti richiedono una certa esposizione a nuove attività prima di eccellere in esse", afferma Coveney. Ricorda che va bene per tua figlia partecipare a un'attività che le piace indipendentemente dal fatto che sia la migliore (o la peggiore) del gruppo. "Trasformalo in un'esperienza positiva e fai un passo indietro e osserva. Incoraggiala a continuare ad essere curiosa di apprendere e mostrale che nulla è fuori dalla sua portata. L'intraprendenza è un tratto essenziale di buoni leader."
25 Enfatizzare la gentilezza.
"La leadership non consiste nel governare sulle persone, ma nell'aiutare le persone a raggiungere un obiettivo comune", afferma Haynes. Parla con tua figlia del perché è importante essere gentili, indipendentemente dalla situazione.
26 Lasciala lavorare se vuole.
Sia che si tratti di iniziare uno stand di limonata alle elementari o di ottenere un lavoro al dettaglio o di fare da babysitter al liceo, consenti a tua figlia di lavorare se è interessata a farlo. Non solo questo le insegnerà il valore di una busta paga guadagnata duramente, ma farà un salto in anticipo su cosa significhi avere responsabilità legate al lavoro.
27 Tratta i conflitti interni come opportunità di apprendimento.
Parlando di eventuali disaccordi che sorgono a casa, puoi insegnare a tua figlia efficaci capacità di risoluzione dei conflitti. "Le conversazioni difficili ci circondano ogni giorno", sottolinea Wall. "L'apprendimento della risoluzione di base dei conflitti è legato all'intelligenza emotiva. Può essere semplice come fare richieste piuttosto che fare lamentele, chiedere agli altri le loro intenzioni e rivelare gli impatti. Queste abilità possono essere esercitate in casa per tutta la vita."
28 Incoraggiarla a costruire altre ragazze.
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I complimenti possono fare molto, quindi incoraggiala a donarli ai suoi amici, non sui loro vestiti o aspetto, ma sulla loro intelligenza, compassione o abilità che li distinguono. Chiedi a tua figlia cosa ammira di più dei suoi amici, quindi esortala a dire loro cosa le è venuto in mente. La società di oggi mette spesso le ragazze l'una contro l'altra, ma i migliori leader sono in grado di riconoscere e supportare i punti di forza degli altri. Per saperne di più sul potere femminile, non perdere queste 20 linee senza tempo da donne straordinarie della storia.
29 Volontariato insieme.
"Il servizio fa parte dei leader", afferma Booker-Drew. "Fornire alle giovani donne l'opportunità di restituire le aiuterà a riconoscere che anche nelle posizioni di potere, abbiamo la responsabilità di esercitare compassione e dignità verso gli altri, indipendentemente dalle loro condizioni attuali".
30 Risparmia lode per quando lo intendi davvero.
È probabile che tua figlia abbia molti talenti, ma nessun bambino è bravo in tutto . Non lasciare che la lode sia la tua risposta predefinita a tutto ciò che fa. I bambini sono intuitivi e alla fine se ne accorgeranno se dici che tutto ciò che fanno è geniale quando in realtà non lo è. È importante essere di supporto ai suoi sforzi, ma salva l'approvazione dei commenti per quando li merita davvero. Per ulteriori informazioni sui genitori, dai un'occhiata a questi 30 tweet più divertenti sui genitori.
