Poche cose pungono più che essere licenziate. Ma, ehi, succede al meglio di noi. E se sei attualmente in un concerto in cui temi che il tuo stato lavorativo sia su un terreno instabile, c'è almeno un modo che puoi sapere con certezza: guarda il tuo capo.
Ti hanno evitato come la peste? Criticare duramente ogni piccolo errore? Micromanaging di ogni tua mossa, fino a ciò che dovresti o non dovresti salvare come PDF? Se qualcuno di questi squilli è vero, ci dispiace dire che potresti essere nei guai. Continua a leggere per scoprire tutti i segnali infallibili che il tuo datore di lavoro sta adottando per eliminare la tua posizione o sostituirti. E se vuoi essere sicuro che la tua relazione con il tuo capo sia più forte che mai, impara le 40 cose che non dovresti mai dire al tuo capo.
1 Tutto ciò che fai sembra infastidirli.
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O, in termini più semplici, il tuo rapporto con il tuo capo è diventato leggermente ostile, senza che tu lo faccia. Secondo Michael Kerr, un oratore di affari internazionali, ciò può significare che qualsiasi interazione casuale con il tuo capo è quasi evaporata perché sembrano vederti più come un fastidio che come una risorsa. Da parte tua, può sembrare che parlino costantemente di te e alzino gli occhi su tutto ciò che fai.
2 Iniziano a microgestirti.
Quando il tuo capo si prepara a licenziarti (o anche solo a pensare di licenziarti), spesso inizieranno a microgestirti perché potrebbero sentirsi come se fosse l'unico modo in cui il lavoro verrà svolto. A un certo punto, può iniziare a sembrare che il tuo capo stia guardando ogni tua mossa, dice Lynn Taylor, un'esperta nazionale sul posto di lavoro e autore di Tame Your Terrible Office Tyrant: Come gestire il comportamento dei boss infantili e prosperare nel tuo lavoro.
3 Ti abbandonano completamente.
Oppure, d'altra parte, il tuo capo può scomparire completamente, secondo Taylor. Se di recente hai scoperto che il tuo capo non è disponibile per domande e commenti sul tuo lavoro, o come se a loro non importasse affatto di quanto bene stai svolgendo i compiti, allora potrebbero prendere le distanze per colpa o paura confronto.
4 Non c'è niente da fare che non sia criticato.
Secondo Forbes , insieme al microgestione, il tuo capo può anche diventare estremamente critico nei confronti del tuo lavoro. E, anche se evidenziano diversi difetti nel tuo processo, non ti diranno sempre come correggere gli errori che ti hanno segnalato. Inoltre, possono anche iniziare a segnalare i nostri difetti agli altri, il che è inevitabilmente una brutta notizia per la tua carriera.
5 Le chiacchiere sono evaporate.
Quando hai stretto strette relazioni con le persone con cui lavori, incluso il tuo capo, le chiacchiere sono una parte importante della tua interazione. Spesso, secondo Forbes , un chiaro segno che il tuo lavoro è in linea è quando questa piccola chiacchierata o conversazione amichevole è essenzialmente scomparsa con il tuo superiore. Quando stanno chiaramente evitando di fare una conversazione amichevole, può indicare il fatto che si sentono in colpa per la loro decisione di licenziarti.
6 Non ti saluteranno o non sorrideranno.
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Anche le persone più professionali hanno difficoltà a licenziare gli altri, incluso il tuo capo, afferma Paul Grossinger, imprenditore, investitore e oratore pubblico. Per il tuo capo, è più facile evitare che un dipendente stia per licenziare perché mentire può far emergere emozioni, come la colpa, che ritengono non necessarie sul posto di lavoro. Quando ti evitano, possono sentire che un saluto è simile a mentirti e assicurarti che tutto va bene, quando ovviamente non lo è.
7 Cominciano a mostrare una preoccupazione e un interesse personali nella tua vita.
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Sul lato opposto dello spettro, il tuo capo può ancora provare empatia per la tua situazione, dice Grossinger. Sebbene possa danneggiare la loro posizione nel licenziarti, inizieranno a sintonizzarsi sulla propria colpa e a farti domande personali sulla tua famiglia e sul tuo benessere emotivo, forse per assicurarti che starai bene dopo che ti lascerai andare dal azienda.
8 Non faranno contatto visivo.
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Simile a evitare saluti semplici sul posto di lavoro, il tuo capo, dopo aver deciso di licenziarti, eviterà anche di incontrare il tuo sguardo per evitare lo scontro che sanno inevitabilmente avrà luogo.
"È molto difficile, tranne per i bugiardi più abili (spesso addestrati professionalmente) guardare qualcuno negli occhi e mentire. Quindi, quando il tuo capo sa che potrebbero presto terminarti, noterai meno contatto visivo, meno impegno diretto e più impegno "proxy" ", afferma Grossinger. Quando il tuo capo usa l'impegno per procura, fondamentalmente sta avendo altre persone a che fare con te, invece di affrontarti e forse la colpa che provano.
9 Non sono disponibili via e-mail o telefono.
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Non solo il tuo capo non sarà disponibile a parlare delle tue prestazioni lavorative o dei progressi sui progetti di persona, quando inizieranno a sentirti come se il tuo lavoro fosse in linea, ma diventeranno spesso difficili da contattare via e-mail o telefono. Dopo che hanno già deciso di lasciarti andare, non troveranno necessario seguire i tuoi progressi, poiché molto probabilmente i tuoi progetti e incarichi sono già stati delegati ad altri, secondo Forbes .
10 Attribuiscono i tuoi successi agli altri.
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Anche dopo aver deciso di licenziarti, il tuo capo potrebbe voler garantire che i tuoi successi non li facciano sentire colpevoli o incerti sulla loro decisione dando ai tuoi colleghi tutti i riconoscimenti per i tuoi successi.
11 Quando chiedi loro un feedback, si bloccano per tempo.
Se hai notato che il tuo capo non è stato in gran parte disponibile a darti un feedback, e alla fine hai contattato per ricevere la critica costruttiva necessaria (come dovresti!), Potresti notare che si bloccano per tempo. Questa evitamento del feedback è molto probabilmente dovuta al fatto che non vogliono affrontare il fatto che quello che stai facendo per l'azienda non fa il voto - e sono troppo nervosi per fare questo tipo di confronto prima di licenziarti.
12 Non ascoltano nulla di ciò che dici.
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Dopo che il tuo capo ha deciso di licenziarti, smetterà di valutare la tua opinione o qualsiasi cosa tu abbia da dire, per quella faccenda. Le tue opinioni non sono più valide e hanno persino smesso di chiederlo del tutto. Quando ciò accade, la tua peggior paura potrebbe essere stata realizzata: il tuo capo ti ha completamente allontanato e non si preoccupa più del tuo lavoro per l'azienda.
13 Non loderanno il tuo lavoro per iscritto.
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Quando verrai licenziato, potresti voler indicare esempi precedentemente scritti del tuo buon lavoro per essere in grado di resistere a tutto il duro lavoro che hai compiuto finora per l'azienda. In breve, vuoi essere in grado di sostenere la tua causa per rimanere in azienda con prove reali da parte del tuo capo. Quindi, al fine di garantire che non puoi raggiungere questi precedenti esempi di lode dal tuo capo, dopo aver deciso di licenziarti, taglieranno questa forma di comunicazione, secondo Forbes .
14 Mantengono un linguaggio del corpo chiuso e prepotente.
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Secondo Pat Mayfield di Yahoo! HotJobs, un capo che sta cercando di licenziarti o si sta comportando in modo ostile verso di te, spesso incrocia le gambe e le braccia, oltre a presentare una presenza prepotente approfittando di ogni opportunità per dominarti fisicamente. Inoltre, durante le riunioni, eviteranno di sederti vicino a te e non ti faranno conoscere nessuno nuovo nel mix.
15 Prima vanno dai tuoi subordinati per nuovi progetti, non tu.
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Uno dei segni più evidenti che il tuo capo sta per licenziarti? Quando iniziano a consegnare i tuoi progetti ai tuoi subordinati, afferma Robert Dilenschneider, autore di 50 Plus !: Decisioni di carriera critiche per il resto della tua vita . "La maggior parte delle organizzazioni ha una catena di comando e, quando viene interrotta, indica chiaramente che non è più necessario", afferma. Questa interruzione significa inevitabilmente che il tuo capo non si fida più del tuo carico di lavoro, quindi il tuo lavoro potrebbe essere in pericolo reale.
16 Non chiedono più il tuo contributo sulle decisioni chiave.
Secondo Kerr, se sei stato escluso dalle più importanti riunioni decisionali, ciò indica che il tuo capo non apprezza più la tua opinione in quanto riguarda il business. In breve, questo è fondamentalmente l'equivalente di una porta che si chiude in faccia, ma in modo dolorosamente lento.
17 La loro porta è sempre chiusa.
Oltre a interrompere completamente la comunicazione, garantiranno ulteriormente questa persona chiusa mantenendo sempre chiusa la porta dell'ufficio, soprattutto se raramente si preoccupano della privacy. Ciò potrebbe indicare il fatto che non vogliono alcuna interruzione o confronto da parte tua.
18 Sono sempre in disaccordo con te.
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Durante tutto questo processo, è anche importante ricordare che il tuo capo è ancora un essere umano, e mentre questo trattamento ostile è ingiusto, è una reazione naturale all'ambiente creato assumendo e licenziando costantemente gli altri. Quindi, quando sono costantemente in disaccordo con te, può significare solo che il tuo capo sta cercando di placare le proprie insicurezze nel licenziarti.
19 Non ti includono mai nelle battute d'ufficio.
Simile a evitare conversazioni amichevoli, afferma Forbes , è la chiara esclusione del tuo capo dalla tua partecipazione alle battute d'ufficio. Ciò riguarda le battute e i pettegolezzi che coinvolgono l'intera squadra - che, di fatto, ti rendono parte della squadra. Quando il tuo capo cerca di licenziarti, spesso ti escludono dal legame di squadra poiché non ti vedono più come parte del gruppo.
20 Anche i tuoi responsabili delle risorse umane agiscono in modo strano.
Secondo Forbes , quando anche i gestori delle risorse umane si comportano in modo freddo o indifferente nei tuoi confronti, evitando contatti in qualsiasi momento, ciò si presenta come un'indicazione ancora più grande del fatto che presto sarai licenziato dal tuo lavoro. E se ti sei trovato in una riunione con loro su qualcosa di diverso da ottenere un aumento o una promozione, fai attenzione, soprattutto se si tratta di rallentare le prestazioni: in molte aziende, una riunione di avvertimento come questa è una mossa di copertura di base, a assicurarsi che la società non sia legittimamente schiaffeggiata con una causa di causa illecita lungo la linea. In altre parole, le risorse umane sono l'ultimo bacio della morte.
