Alcune persone diventano leader dopo anni di duro lavoro e temperamento tenace. Ma per altri, prendere i regni è naturale, come se le loro personalità li avessero predisposti per il successo molto tempo fa.
Ad esempio, cerca la persona nel tuo ufficio che sia estroversa e sicura di sé e probabilmente scoprirai che anche loro comandano un naturale seguito. O che dire del tuo amico che è sempre alle prese con un'app da fare? È probabile che anche al lavoro abbiano un ruolo esaltato. Se ti sei mai chiesto della tua posizione di leader e se la tua è guadagnata o innata, non cercare oltre. Abbiamo raccolto tutti gli indicatori di personalità infallibili che creano un leader nato in modo naturale. E per modi per salire di livello, leggi i 20 modi in cui l'intelligenza emotiva può renderti un leader migliore.
1 Trasuda sicurezza come una lampadina che emette calore.
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La fiducia è contagiosa, soprattutto sul posto di lavoro. In effetti, uno studio dell'Università del Texas a San Antonio ha scoperto che i leader fiduciosi creano dipendenti fiduciosi. Come ha spiegato la rivista di studio Dina Krasikova a Science Daily : "Quando ti senti stressato, ti senti impotente e la tua produttività e creatività diminuiscono, molte volte ciò ha origine dal leader. Quando i leader si sentono sicuri di poter produrre risultati creativi, i loro subordinati diventano più creativo." E per comportarti come il leader che sei nato per essere, prova questi 70 trucchi Genius per aumentare la tua fiducia.
2 Credi in un bene più grande.
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Un leader nato va al lavoro ogni giorno non perché debbano farlo, ma perché lo vogliono . "difendono qualcosa di più grande di loro; hanno una causa", ha spiegato a Thrive Global la stratega della leadership Marlyne Pierce. Il loro desiderio di raggiungere i loro obiettivi e trovare significato li spinge a lavorare sodo e fare il meglio che possono in ogni aspetto della loro vita.
3 Lavori duro come tutti gli altri.
Quando la gente pensa ai CEO di Fortune 500, il quadro che viene in mente è un abito che entra in ufficio una volta alla settimana solo per mostrare la faccia. Ma i CEO efficaci non sono niente del genere. Al contrario, i buoni leader sono proprio come i nuovi dipendenti, vale a dire, sono i primi a presentarsi e gli ultimi a partire. Sanno che il duro lavoro non si ferma mai e che tutti devono contribuire affinché le cose vengano fatte.
4 Stai imparando costantemente.
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Hai la tendenza a rileggere i libri perché vuoi assorbire tutte le informazioni che le pagine hanno da offrire? Questo potrebbe essere un segno che sei nato per guidare, poiché i leader naturali hanno la tendenza a cercare la conoscenza per migliorare costantemente. Sia che stiano imparando il loro campo o semplicemente assorbendo la conoscenza per il gusto di assorbire la conoscenza, i leader apprezzano l'importanza di espandere le loro menti.
5 Conosci persone come il palmo della tua mano.
È difficile dettare efficacemente quando non sai nulla delle persone che lavorano per te. Ogni buon leader impiega il tempo per conoscere le persone della loro squadra, perché, come ha detto il CEO di Motus Global Joe Nolan, "puoi conoscere la tua missione e visione, ma è altrettanto importante, se non di più, conoscere la tua gente. " Più conosci i tuoi dipendenti, più puoi utilizzare le loro competenze e le loro tute forti sul posto di lavoro (ed evitare le loro debolezze).
6 Hai visioni per il futuro.
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I leader nati lavorano duramente per adempiere ai loro compiti immediati, ma pensano sempre anche a tre passi in avanti. "La visione / direzione è la parte guida della leadership dei servitori", ha spiegato l'esperto di leadership Ken Blanchard sul suo blog. Un vero leader capisce che i loro dipendenti li stanno cercando come guida, il che significa che devono avere un'idea chiara di dove stanno andando in ogni momento. E parlando di visionari, dai un'occhiata ai 20 modi più folli che la gente ha guadagnato $ 1 milione.
7 Presti attenzione a come si sentono gli altri.
I tuoi dipendenti sono solo esseri umani, e così naturalmente sperimenteranno una pletora di emozioni durante il giorno. Ma ciò che separa i leader nati dai capi inefficaci è se riconosci i sentimenti dei tuoi dipendenti e provi a lavorarci sopra. Come ha spiegato Simon Sinek, autore di Leaders Eat Last: Why Some Teams Together e altri no , a SUCCESS : "Queste piccole considerazioni per gli altri hanno un effetto costruttivo. effetto combinato e reciproco nelle relazioni, nelle amicizie, nel modo in cui trattiamo i nostri clienti e i nostri colleghi ".
8 Vivi per le liste.
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Un leader ama rimanere organizzato con liste di cose da fare, sia per lavoro che per compiti personali. Alla fine della settimana, nulla offre a questo pioniere messo insieme un maggiore senso di soddisfazione che guardare indietro a tali elenchi per riflettere sulle attività svolte e per fare un brainstorming sui modi per fare meglio la prossima settimana. E se non sei così compartimentato come vorresti essere, prova questi 65 modi Genius per organizzare la tua vita.
9 Rimani umile.
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A nessuno piace una persona che si vanta costantemente dei propri successi, ed è particolarmente vero sul posto di lavoro. Ciò che rende qualcuno un buon leader è la sua capacità di avere successo senza lasciarlo andare alla testa. In effetti, uno studio norvegese su oltre 1.500 leader ha scoperto che i dipendenti sono più impegnati con manager che sono umili e hanno un buon senso di autocoscienza.
10 Ti circondi di persone edificanti.
I leader fraternizzano solo con persone positive. "Sei la media delle cinque persone a cui associ di più", ha detto a Talent Plus l' esperto di leadership Tim Ferriss. "Non sottovalutare gli effetti dei tuoi amici pessimisti, non ambiziosi o disorganizzati. Se qualcuno non ti rende più forte, ti sta rendendo più debole." E per assicurarti di non essere la Negativa Nancy nel gruppo di amici, fai attenzione ai 23 Surefire Signs Sei troppo negativo.
11 Impieghi un rinforzo positivo.
Ogni leader sa che il rinforzo positivo incoraggia i dipendenti a lavorare ancora di più. Come Jeremy Kingsley, autore di Leadership non è un hobby , osserva sul suo blog, "Apprezzamento per il lavoro svolto" è uno dei primi tre migliori motivatori sul posto di lavoro, e dirigenti e dirigenti che stanno già ringraziando i loro dipendenti per un lavoro ben fatto fatto sono i veri pionieri. E per modi di eccellere in ufficio, non perdere i 20 modi migliori per essere più consapevoli sul lavoro.
12 Mantenete un atteggiamento positivo.
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Le cose non andranno sempre bene nel tuo posto di lavoro. Ma quando le cose andranno a sud, un vero leader manterrà la calma e andrà avanti, e a sua volta anche i loro dipendenti. In effetti, uno studio condotto da ricercatori dell'Università della Florida centrale ha scoperto che le persone positive sono percepite come leader trasformazionali o persone che sono abili nell'ispirare e sollevare i propri colleghi.
"Quando stai tenendo un discorso in una stanza e hai difficoltà a essere positivo, è difficile ispirare e motivare il pubblico", studia l'autore Dana Joseph, Ph.D., disse. "L'affetto positivo consente alle persone di essere ispiratrici, motivazionali e rispettose dei loro seguaci". E per infondere un po 'più di ottimismo nella tua vita, prova queste 15 affermazioni positive sul corpo che funzionano davvero.
13 Sei prevedibile.
Quando si tratta di essere il capo, va bene, anzi, è incoraggiato a essere noioso. I dipendenti vogliono poter andare a lavorare ogni giorno senza preoccuparsi se il loro capo sarà di cattivo umore. Come ha scritto lo psicologo aziendale Thomas Chamorro-Premuzic nella Harvard Business Review : "i suoi migliori manager al mondo tendono ad essere stabili piuttosto che eccitabili, coerenti piuttosto che irregolari, oltre che educati e premurosi".
14 Hai integrità.
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Come disse una volta Warren Buffet: "Cerca tre cose in una persona: intelligenza, energia e integrità. Se non hanno l'ultima, non preoccuparti nemmeno". E il miliardario Buffet aveva ragione quando diceva questo, specialmente quando si trattava di diventare un leader.
Quando il Dr. Fred Kiel ha analizzato 84 CEO in un periodo di sette anni per il suo libro Return On Character , ha scoperto che quelli con elevata integrità avevano rendimenti pluriennali del 9, 4 per cento, mentre i CEO a bassa integrità avevano rendimenti di appena l'1, 9 per cento. Inoltre, la partecipazione dei dipendenti è stata del 26% maggiore nelle organizzazioni con amministratori delegati ad alta integrità al timone.
15 Rispetti gli altri.
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Cerca la persona a cena che tratta il cameriere con rispetto e rispetto, e hai trovato il tuo capo. Trattano tutti da pari, e questo li ripaga a livello professionale. Uno studio condotto su quasi 20.000 dipendenti condotto dalla Harvard Business Review ha rilevato che i dipendenti che si sono sentiti rispettati dai loro anziani hanno riportato un 89% di divertimento in più e un 92% di attenzione in più sul lavoro.
Il rispetto è raro sul posto di lavoro, ma se è qualcosa che dai ai tuoi dipendenti, allora tampona la schiena per un lavoro ben fatto. E per altri modi per favorire un ambiente di lavoro prolifico, prova questi 60 migliori hack di produttività da 60 secondi.
16 Lo ammetti quando hai sbagliato.
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Un po 'di umiltà fa molta strada, ma se sei un leader nato, probabilmente lo sai già. Naturalmente, i dipendenti apprezzano i superiori che prendono in considerazione il loro feedback e, soprattutto, possono ammettere quando hanno torto.
"Dovremmo essere all'altezza di ciò che facciamo", ha dichiarato Fast Company a How Su Not Suck come Arron Grow. "A volte è bello condividerlo con gli altri, che non siamo infallibili."
17 Le persone apprezzano la tua opinione.
I dirigenti importanti sono costantemente alla ricerca di seconde opinioni da coloro che percepiscono come buoni leader. Se il tuo capo, o anche il capo del tuo capo, si ferma sempre alla tua scrivania per chiedere la tua opinione su un nuovo progetto o potenziale assunzione, i tuoi superiori stanno sicuramente prendendo nota delle tue capacità di leadership.
18 Sei un estroverso.
I leader naturali sono anche estroversi naturali, poiché l'estroversione assiste in tutto, dal lavoro di squadra alla comunicazione efficace. E come hanno scoperto i ricercatori dell'Università di Notre Dame, l'estroversione è il miglior indicatore delle capacità di leadership, con la socievolezza e il dominio in particolare i fattori che determinano il successo di una persona. Se sei un estroverso, assicurati di ritagliarti un po 'di tempo, poiché trascorrere il tempo da solo è essenziale per la tua salute.
19 Fai sempre domande.
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La curiosità potrebbe aver ucciso il gatto, ma non ha ucciso il capo. Coloro che ricoprono ruoli di leadership sono naturalmente curiosi e raramente lasciano una riunione prima di aver fatto almeno alcune domande. Dopotutto, ogni momento è un'opportunità per imparare qualcosa di nuovo e un leader nato non rifiuterebbe mai l'opportunità di espandere il proprio cervello. E per un modo semplice per prendere alcune informazioni in questo momento, leggi i 100 fatti che ti faranno dire "Wow!"
20 Secondo te stesso.
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Secondo la Small Business Association del Michigan, tutti i leader efficaci sanno che non potranno mai fidarsi dei loro primi presupposti. "Mentre i grandi leader sono in genere altamente intelligenti, sono abbastanza intelligenti da sapere che possono sempre imparare qualcosa di nuovo", ha scritto l'amministratore delegato della American Society of Employers, Mary Corrado. "I grandi leader cercheranno sempre opinioni al di fuori delle proprie per ottenere nuove prospettive". E se vuoi condurre con successo te stesso, prova questi 25 lavori da casa con alti salari.
