La parola "millenario" colpisce il destino nei cuori dei membri e dei non membri della generazione. Abbiamo sentito tutti sentito così tante statistiche e cifre sulla fascia d'età un po 'famigerata che il termine è diventato praticamente sinonimo di caduta dell'umanità. Va bene, potrebbe essere un po 'drammatico, ma può essere molto difficile separare i fatti dalla finzione per quanto riguarda i millennial.
Sebbene molte persone pensino che i millennial non abbiano una forte etica del lavoro, si sentano meritevoli di un trattamento speciale e si sottraggano a qualsiasi impegno, la realtà è che non sono poi così diversi dalle generazioni che li hanno preceduti. Avanti, trova le credenze sbagliate più comuni su questa fascia di età, oltre a ciò che è realmente vero su di loro. Per ulteriori informazioni sui millennial, dai un'occhiata a 20 "Millennial Problems" che si applicano effettivamente a tutti.
1 Sono pigri.
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Questo è probabilmente il mito più pervasivo sui millennial, ma secondo le statistiche, non potrebbe essere più lontano dalla verità. "Negli Stati Uniti, i millennial sono diventati il più grande segmento della forza lavoro, superando i baby boomer nel primo trimestre del 2016", afferma Tamara Thorpe, coach di leadership, consulente per lo sviluppo organizzativo e fondatore di The Millennials Mentor.
"Non solo sono i maggiori collaboratori della forza lavoro, ma la ricerca mostra che, come i boomers, lavorano oltre le ore previste. Uno studio condotto da Harvard Business Review nel 2016 ha scoperto che la maggior parte dei millennial sono maniaci del lavoro e fanno fatica a stabilire dei limiti con il loro lavoro perché possono accedere al loro lavoro sempre e ovunque attraverso la tecnologia. Pertanto, quando altre generazioni etichettano i millennial come pigri, è in realtà inaccurato. Per ulteriori informazioni sul lavoro, consulta Come rendere ignifuga la tua carriera.
2 Sono troppo giovani per avere ruoli da leader.
A parte il fatto che è sciocco presumere che qualcuno non possa guidare una squadra al lavoro in base alla sua età (in entrambe le direzioni, intendiamoci), è anche vero che alcuni millennial sono più vecchi di quanto si pensi. "Spesso dimentichiamo, perché ci piace pensare ai millennial come perpetuamente venticinque anni, che i millennial più vecchi hanno quasi trentacinque anni", sottolinea Katie Rasoul, Chief Awesome Officer del Team Awesome Coaching.
"Molti dei millenari più vecchi con cui ho lavorato sono stati in ruoli dirigenziali per un decennio o più. Inoltre, la leadership è un modo di essere, non dipendente da quanti rapporti diretti hanno qualcuno. Ci sono molti millennial ben regolati pronto a guidare i team e molti lo fanno già con successo ". Per ulteriori informazioni sulla leadership, dai un'occhiata a Tom Brady Reveals His Leadership Secrets.
3 Vivono tutti negli scantinati dei genitori.
"Questo mito è così stanco, eppure, non scomparirà", affermano gli esperti millenari di tendenze del lavoro James Goodnow e Ryan Avery, co-autori di Motivating Millennials . " Certo, molti millennial hanno ritardato l'acquisto di una casa, il matrimonio e persino l'acquisto di un'auto - e in alcuni casi, soprattutto affrontando il debito del prestito studentesco schiacciante, potrebbero essere effettivamente tornati con la loro gente - ma la verità è che è difficile generalizzare circa 75 milioni di persone. È la generazione più grande, diversificata ed educata di sempre - e laboriosa, ma tendiamo a lavorare in modo diverso ".
4 A loro non importa della politica.
Pensaci: "Questa è la generazione che è cresciuta con un presidente stellare di Hollywood, due presidenti Bush, un presidente che aveva una relazione nell'Ufficio Ovale e un presidente che ha detto" frainteso "e altre parole inesistenti, pur essendo il generazione che si è scatenata a frotte per votare il primo presidente nero da una frana ", osserva Dennis Mihalsky , un blogger politico e podcaster focalizzato specificamente su coinvolgenti millennial.
Dire che questa fascia d'età non si preoccupa delle scelte fatte dal governo è semplicemente sbagliato. Ma è vero che il modo in cui pensano alla politica potrebbe essere leggermente diverso rispetto alle altre generazioni. "Questa è la generazione che si preoccupa delle questioni sulla festa, il che significa persone sulla festa, che significa paese sulla festa". E per fatti più sorprendenti, dai un'occhiata a queste 30 cose che hai sempre creduto che non fossero vere.
5 Si concentrano principalmente sul riconoscimento del nome sul lavoro.
"Molte persone credono che tutti i millennial vogliano lavorare per marchi riconoscibili come Google o Goldman Sachs", afferma Liz Wessel, CEO e co-fondatrice di WayUp. "Tuttavia, abbiamo riscontrato che solo un terzo dei millennial si preoccupa di lavorare per un'azienda con" un nome per costruire il mio curriculum ". Invece, abbiamo visto i millennial preoccuparsi di più di attributi come la crescita personale, un chiaro percorso di sviluppo professionale e una forte enfasi sull'impatto sociale ".
6 Sono dipendenti dalla tecnologia.
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Potrebbe essere banale individuare millennial (e anche molte persone di altre generazioni) con i loro nasi sepolti nei loro telefoni o schermi di computer, ma è meno una caratteristica della loro generazione e più una funzione del fatto che è semplicemente il modo in cui comunichiamo questi giorni. "Nei cinque anni dal 1995 al 2000 - un periodo formativo per i millennial - la popolazione online è cresciuta di quasi un fattore di dieci", sottolinea Robby Slaughter, autore di The How-To Guide for Generations at Work . "Quindi non è che i millennial abbiano la testa bloccata nel computer; piuttosto, il computer è diventato la tendenza più importante della loro vita."
"I Millennial utilizzano regolarmente i loro telefoni, MA sono perfettamente in grado di spegnere il telefono e concentrarsi sulla questione in corso", aggiunge Laura MacLeod, LMSW, esperta di risorse umane, consulente e terapista . "Nelle mie classi e gruppi di supporto, stabiliamo norme e aspettative su come funzionerà il gruppo / classe. L'uso del telefono cellulare è sempre discusso e spesso gli studenti sono quelli che dicono che i telefoni dovrebbero essere messi via". Sì, esatto. "Lo trovano fonte di distrazione quando gli altri inviano messaggi o e-mail. È irriverente e impedisce la comunicazione diretta e l'interazione." Per ulteriori informazioni sugli smartphone, dai un'occhiata a questi 20 fatti sorprendenti che non hai mai saputo del tuo smartphone.
7 Non sono interessati ai riti tradizionali di passaggio, come la proprietà domestica.
Secondo uno studio di Lending Tree, gli acquirenti di case millenari rappresentano un terzo delle richieste di mutui. "Il 32, 5 percento di tutte le richieste di mutuo attraverso LendingTree tra il 1 ° febbraio 2017 e il 1 ° febbraio 2018 proviene da consumatori di età pari o inferiore a 35 anni", afferma Mandi Woodruff, direttore esecutivo di LendingTree e MagnifyMoney. E stanno facendo investimenti abbastanza significativi anche nelle loro case: "L'importo medio del prestito richiesto a questa fascia di età è di $ 166.863".
8 Preferiscono i collegamenti di Tinder a relazioni serie.
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È vero, i tassi del matrimonio sono in declino e i millennial si sposano più tardi rispetto alle generazioni precedenti, ma ciò non è necessariamente perché non vogliono sposarsi. "Molti di questi giovani desiderano una relazione esclusiva", afferma Darlene M. Corbett, terapista, coach di successo e autore. "Come molte generazioni passate, l'impegno a lungo termine, il matrimonio e la famiglia fanno parte del quadro più ampio."
Inoltre, i baby boomer sono in realtà la generazione che sta divorziando al più alto tasso al momento, e lo hanno fatto anche nei loro 20 e 30 anni. Fortunatamente, ciò non distacca completamente le generazioni più giovani dal matrimonio. "La maggior parte di questi millennial non è stata acida dal tasso di divorzi delle generazioni passate".
9 Tutti hanno "sindrome del fiocco di neve millenario".
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"I millennial sono stati coccolati, dalla pioggia di elogi per qualsiasi risultato alla consegna dell'11 ° posto di trofei per presentarsi, quindi da adulti, questo malinteso si traduce in persone che pensano che i millennial siano viziati, costantemente alla ricerca di approvazione e lode", afferma Patrick Colvin, Strategic Partner commerciale delle risorse umane per la rete USA Today.
Il fatto è che i millennial non sono necessariamente alla ricerca di elogi; stanno cercando feedback . "Gli studi dimostrano che l'80% dei millennial desidera un feedback regolare e l'80% ha preferito un feedback tempestivo alle revisioni annuali formali." Ma non è così che la maggior parte delle persone preferisce ricevere feedback, indipendentemente dalla loro generazione? "I millennial non sono alla ricerca di una pacca sulla spalla, sono appena stati condizionati a cercare sempre modi per migliorare, il che significa che sono più propensi ad accettare critiche e istruzioni se sono sulla strada sbagliata, che è desiderato in qualsiasi dipendente ".
10 Sono super egocentrici.
Forse hai sentito millennial chiamati "generazione me". Ciò è dovuto allo stereotipo comune che sono ossessionati da se stessi (e selfie). Ma sapevi che i baby boomer erano anche chiamati una volta "me generation"? Forse ci sono più persone egocentriche là fuori che in passato, ma probabilmente non ha nulla a che fare con la loro generazione.
11 Sono cercatori di lavoro.
Non esattamente. "I Millennial si preoccupano più di forgiare i propri percorsi di carriera che di seguire le tradizionali e consolidate roadmap per il successo", affermano Goodnow e Avery. Quindi, se un'azienda si sta ancora aggrappando a ideali e pratiche obsoleti, allora sì, potrebbero perdere i millennial a un ritmo allarmante. "Ciò che funziona meglio per i millennial è consentire loro di lavorare con i manager per creare un percorso di carriera personalizzato che sia completo di traguardi e obiettivi su misura per la situazione unica di ciascun dipendente."
12 Trascorrono tutto il loro tempo libero viaggiando.
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Il globetrotter — a volte alla ricerca della foto Instagram perfetta, è generalmente popolare tra i millennial, ma non così popolare come si potrebbe pensare. Mentre le persone spesso fanno riferimento a una cattiva etica del lavoro nella popolazione millenaria, la ricerca in realtà mostra che la maggior parte dei millennial non si prende nemmeno tutti i giorni di vacanza.
13 Non sanno come gestire il denaro.
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"Un sondaggio MagnifyMoney ha scoperto che i millennial hanno maggiori probabilità di risparmiare denaro rispetto alla Generazione X, boomers e anziani", afferma Woodruff. Sì, avete letto bene. "Il 74, 8 percento dei millennial intervistati ha risparmiato denaro ogni mese. Non c'è bisogno di un trofeo di partecipazione qui. I millennial sono stati i primi a essere dichiarati".
14 È colpa dei loro genitori.
A tutti piace incolpare i genitori, e di fronte alla pigrizia, al diritto e all'egocentrismo percepiti dai millennial, molti guardano alle persone che hanno cresciuto la generazione come parte della ragione dei loro "fallimenti". In realtà, la ricerca mostra che i millennial sono abbastanza contenti di come sono stati cresciuti, segnalando alti livelli di vicinanza con i loro genitori da bambini, probabilmente a causa del fatto che i genitori hanno trascorso più tempo con i loro figli nel complesso durante questa generazione.
15 Hanno diritto.
"Ho sentito questo stereotipo un milione di volte da reclutatori e manager frustrati dal fatto che i millennial vogliano salire rapidamente la scala e si aspettano di guadagnare più di quanto avessero fatto i loro superiori quando hanno iniziato", afferma Thorpe.
Ci sono due ragioni piuttosto logiche per cui i millennial vogliono andare avanti. "Il primo è che i loro insegnanti, professori e genitori hanno detto loro che non dovevano accontentarsi e avere carriere di cui sono appassionati. Boomers e Gen Xers sono cresciuti credendo che dovremmo essere grati di avere un lavoro e che qualsiasi lavoro era un regalo Di conseguenza, molti di noi sono rimasti bloccati nelle carriere che non volevamo e hanno insegnato ai nostri figli a desiderare di più, quindi ora vogliono di più ".
La seconda ragione? "I millennial vogliono non voler perdere tempo in fondo e chiedere salari più alti perché sono stati colpiti in modo sproporzionato dal debito degli studenti e i salari non sono aumentati con il costo della vita. In un rapporto dei Giovani Invincibili, si dice che i millennial guadagnano $ 10.000 in meno rispetto ai baby boomer o ai Gen Xer quando erano giovani adulti. Non possono permettersi di salire dalla sala della posta alla sala del consiglio.
16 Non sono religiosi.
Mentre è sicuramente vero che meno millenni si considerano parte di una religione specifica rispetto alle generazioni precedenti, ciò non significa che abbiano completamente cancellato tutto e tutto ciò che è spirituale. Gli esperti suggeriscono che ai millennial è stato insegnato che va bene pensare da soli, essere diversi e avere la propria bussola morale. Per questo motivo, è più probabile che abbiano un approccio "fai-da-te" alla religione, che potrebbe includere pratiche di recente popolarità come la meditazione.
17 Vogliono giocare tanto quanto lavorano.
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L'equilibrio tra lavoro e vita privata è certamente importante per i millennial, ma non ha necessariamente la precedenza su tutto il resto. "Secondo un recente studio che abbiamo condotto, il 48, 5 per cento dei millennial ha affermato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata è stato uno dei tre attributi più importanti che cercano nella valutazione di un potenziale datore di lavoro", afferma Wessel. "Tuttavia, c'è un malinteso sul fatto che ciò significhi che i millennial sono alla ricerca di un" equo equilibrio "tra lavoro e gioco. Piuttosto, ciò che i millennial vogliono davvero è lavorare per le aziende che danno la priorità alle cose che contano di più per loro, come la salute famiglia e tempo libero ".
18 Sono esperti in tutto ciò che riguarda la tecnologia.
"Certo, i millennial possono Snapchat, scaricare app e modificare nuove foto di Instagram durante il sonno, ma non sono tutti esperti di codifica che possono hackerare account di sicurezza nazionale", sottolinea S ilvana Clark, autore di Millennials vs. Boomers . "Un millennio mi ha detto: 'Sono così stanco di essere sempre invitato ad aiutare un collega con qualcosa sul loro computer. Le persone anziane nel mio ufficio presumono che io possa risolvere tutti i loro problemi al computer.'"
19 A loro piace essere considerati millennial.
Si scopre che non tutti i membri di questa generazione sono super orgogliosi di far parte del gruppo. "Uno studio del PRRI del 2015 ha mostrato che il 66 percento dei millennial (come determinato dal loro anno di nascita) non si identifica come millennial", afferma Rasoul. "Con tutte le statistiche negative, afferma che i millennial stanno" uccidendo "le industrie, e la retorica secondo cui i millennial sono pigri e autorizzati, ha perfettamente senso che il migliore e il più brillante della generazione non preferisca essere associato a quella parola."
Inoltre, i millennial tendono a vedersi come individui, quindi ha senso che non vogliono essere inseriti in una categoria. "Se vogliamo che i millennial inizino a prestare attenzione a qualcosa, potremmo voler trovare un nuovo nome per la generazione o invertire la connotazione negativa."
20 Sono fondamentalmente diversi dalle generazioni precedenti.
Ecco la cosa su queste generalizzazioni generazionali: raramente hanno ragione. Ma cosa mostra davvero la ricerca? Le differenze tra le generazioni hanno maggiori probabilità di avere a che fare con l'età e la fase della carriera piuttosto che con valori fondamentalmente diversi. In altre parole, non siamo tutti così diversi — dalla generazione silenziosa alla Generazione Z — come possiamo pensare. Per ulteriori informazioni sulle differenze generazionali, dai un'occhiata a 50 cose che la gente dice che ti offenderanno se hai più di 50 anni.
