Fare domanda per un lavoro è pieno di domande e di ipotesi: sono qualificato per questa posizione? Mi piacerebbe davvero se lo avessi? Avrei potuto rispondere meglio alla domanda dell'intervista? Ma pochi aspetti della ricerca di lavoro generano tante domande quanto il curriculum: un singolo foglio di carta che determina il tuo futuro professionale.
Viene spesso scansionato per pochi secondi mentre il gestore assunzioni passa in rassegna dozzine di altre applicazioni, quindi deve fare una prima impressione immediata e positiva. Qualsiasi errore potrebbe essere la differenza tra te nel ricevere un'intervista o essere lanciato nella pila degli scarti. Quindi quali sono alcuni di questi errori quando si tratta del tuo curriculum, e come li eviti? Abbiamo parlato con esperti delle risorse umane, reclutatori e manager che prendono decisioni di assunzione presso le loro aziende per scoprire alcuni degli errori più comuni che i candidati fanno sui loro curriculum. Le loro risposte potrebbero sorprenderti!
1 Avere un solo curriculum
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Fare domanda per un lavoro può richiedere molto tempo, soprattutto se stai cercando di ottenere il tuo curriculum in lungo e in largo. Ma uno degli errori più comuni che i candidati commettono è l'invio dello stesso curriculum per posizioni molto diverse.
"Spesso, un cercatore di lavoro presenterà un curriculum che può sembrare davvero bello e persino abbastanza impressionante. Ma non riuscire a plasmare il tuo curriculum sul lavoro, le nostre esigenze, il tipo di lavoro, ecc., Mostra una mancanza di concentrazione e attenzione per dettaglio ", afferma Ron Auerbach, consulente per la ricerca di lavoro e autore di Think Like a Interviewer: Your Job Hunting Guide to Success .
Esorta i richiedenti a adattare sempre il loro curriculum al lavoro a cui si stanno candidando, sottolineando le capacità e l'esperienza più rilevanti per quella particolare posizione.
2 Diventare troppo artistico
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Certo, vuoi che il tuo curriculum si distingua, ma evita di diventare troppo creativo. L'aggiunta di clip art o altri elementi visivi o la disposizione del testo in un modo non convenzionale potrebbe sembrare che ti aiuterà a distinguerti dal pacchetto, ma è più probabile che il responsabile delle assunzioni ti prenda meno sul serio.
"In primo luogo sei giudicato da come appare e si sente il tuo curriculum, vale a dire il suo aspetto visivo", afferma Auerbach. "Quindi, anche se il contenuto del tuo curriculum è il migliore al mondo, non importa se il tuo aspetto visivo generale è cattivo perché la percezione sarà che non sei professionale."
Per Laura Handrick, analista del posto di lavoro e delle carriere di FitSmallBusiness.com, uno dei maggiori no-no in questo senso è l'uso di carta colorata o altrimenti non convenzionale, che sia ruvida o anche profumata.
"È solo irritante e mi chiedo se la persona abbia dei limiti professionali adeguati", afferma. "Consiglio alle persone in cerca di lavoro di attenersi alla semplice carta bianca resistente. Non vuoi che il tuo curriculum si distingua completamente per la ragione sbagliata."
3 Avere errori grammaticali
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Ciò dovrebbe essere ovvio, ma un numero sorprendente di candidati trascura ancora l'importanza della grammatica di base nel mettere insieme il loro curriculum.
"Se la persona non è in grado di mettere insieme correttamente una frase sul proprio curriculum, che aspetto avranno le loro e-mail aziendali quando le assumo?" chiede Handrick. "In effetti, l'uso improprio di qualsiasi parola può farmi mettere in pausa. Voglio assumere qualcuno che possa comunicare con i loro colleghi e clienti per iscritto e il cui lavoro non devo ricontrollare per assicurarmi che sia corretto. In questi giorni gratis app come Grammarly, non c'è davvero motivo di inviare un curriculum con errori grammaticali ".
4 Usando un linguaggio fiorito
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Per quanto cattive possano essere le parole abusive, l'abitudine dei richiedenti di usare un linguaggio esagerato o parole fiorite per comunicare ciò che altrimenti potrebbe essere affermato semplicemente e in modo conciso è anche disapprovata.
"Sembra che ci sia una tendenza ad aggiungere molte parole soffici ai curricula", afferma Cydney Koukol, direttore delle comunicazioni di Talent Plus, un'organizzazione per lo sviluppo dei dipendenti. "Quando c'è una banca di sole parole su un curriculum che descrivono la persona, molte cose si perdono e di solito vengono trascurate…. La lanugine può essere una realtà, ma la maggior parte delle volte è solo quella - lanugine."
5 Uso di più pagine
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Forse l'errore più comune commesso dai richiedenti è l'inserimento di troppe informazioni nel loro curriculum, lasciandole correre per due o tre pagine. La motivazione ha un senso: hai molta esperienza e vuoi trasmettere tutto. Ma pensa al tuo curriculum dal punto di vista del responsabile delle assunzioni che deve setacciare dozzine o addirittura centinaia di questi. Non stanno superando la prima pagina e potrebbero persino vedere più pagine come un segno che non rispetti il loro tempo.
"Se il curriculum è più lungo di una pagina, lo licenzio immediatamente", afferma Dana Case, direttore delle operazioni di MyCorporation.com. "I curriculum dovrebbero essere brevi e concisi. Una pagina sarà sufficiente, indipendentemente da quanti lavori hai avuto in precedenza."
6 Imballaggio nel testo
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Naturalmente pensi di avere molta esperienza e risultati importanti che desideri condividere con il comitato di selezione. Ma ciò a volte può portare alla tentazione di stipare ogni singolo bit di informazione in una singola pagina, armeggiando con la dimensione del carattere e i margini per adattarsi al maggior numero possibile di dettagli. E questo non impressiona il lettore con la tua esperienza.
"Rammaricare troppo testo sul tuo curriculum di una pagina è una seccatura", afferma Rebecca Safier, fondatrice di Remote Bliss, una bacheca di lavoro e una risorsa per i professionisti remoti. "Invece di stipare tutto lì dentro, scegli le esperienze di lavoro più recenti e pertinenti. Scegli attentamente ogni parola, in modo da poter dire molto in poche parole. A volte, meno è di più. E un design pulito e accattivante è più importante che includere tutti i lavori che hai mai avuto nel tuo CV."
7 Utilizzo di esperienze obsolete
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Parlando dei pericoli di stipare troppe informazioni nel tuo curriculum, un altro errore classico è quello di includere tutta la tua carriera, risalente a un decennio o più.
"Mettere in mostra la tua esperienza è importante, ma mettere le cose sul tuo curriculum che risale a più di cinque anni fa non è necessario e non importante", afferma Jordan Wan, fondatore e CEO di CloserIQ, una società di reclutamento che lavora con le organizzazioni per costruire le loro organizzazioni di vendita. "Puoi spiegare tutte le tue abilità nella tua lettera di accompagnamento; attenersi alla tua ultima occupazione sul tuo curriculum."
8 Non celebrare le tue promozioni
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Sui curriculum, tendiamo a concentrarci su dove abbiamo lavorato e per quanto tempo, ma i gradini sulla scala che abbiamo fatto in ogni azienda tendono a perdersi nel layout. E questa è una grande occasione mancata.
"Qualsiasi promozione è piuttosto un risultato e come tale dovrebbe essere evidenziata", afferma Wan. "Assicurati di notare quanto tempo hai trascorso ad ogni tappa del tuo viaggio con detta compagnia."
9 Aggiunta di titoli esagerati
Se hai lavorato come graphic designer freelance, non è necessario definirti "CEO e fondatore" di una pseudo azienda che consiste nel lavorare fuori dal tuo appartamento.
Ciò è doppiamente vero per quelli relativamente nuovi per la forza lavoro. "L'esperienza del tirocinante è fondamentale per ottenere il tuo primo lavoro fuori dal college, ma ciò non significa che tu sia ancora un" professionista del settore ", afferma Shirley Paolinelli, direttore delle risorse umane presso The Motion Agency, un'agenzia di marketing con sede in Chicago, Illinois. Invece, suggerisce di usare verbosità come "stagista (il tuo settore) in cerca di un ruolo a tempo pieno" o "aspirante professionista (il tuo settore)" o "futuro laureato in cerca di un ruolo a tempo pieno".
10 Uso di frasi cliché
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Li conosci quando li vedi: quei giri di frase che sono così familiari da sembrare proprio ciò che un lettore di curriculum vorrebbe vedere. Ma non lasciarti tentare dal suono confortante di un cliché: ti fa solo imbrogliare come un cliché.
"Non includere termini o frasi abusati come" pensatore fuori dagli schemi ", " giocatore di squadra "o" lavoratore duro "", sollecita Michael Stahl, vice presidente esecutivo e direttore marketing di HealthMarkets, un'agenzia di assicurazione sanitaria indipendente che distribuisce prodotti assicurativi sanitari, sanitari, sanitari e integrativi. "Penso che questi siano tutti tratti che si presume che una persona dovrebbe o avrà. Non è necessario includere cose come questa in un curriculum; invece, essere pronti ad avere esempi da condividere che esemplificano il modo in cui sei un giocatore di squadra, un 'pensatore fuori dagli schemi.'"
Bryan Zawikowski, un veterinario di reclutamento di 25 anni, vicepresidente e direttore generale della divisione di transizione militare per la società di reclutamento esecutivo Lucas Group, ha ancora qualche parola da evitare. "Il multitasking è abusato e non descrive esperienze specifiche", afferma. "La parola" stagionato "mi fa pensare a uno spettacolo di cucina." Il cambio di gioco "è uno dei tanti riferimenti sportivi abusati." L'agente del cambiamento "è migliore, ma non di molto."
11 Elenco delle responsabilità
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Molti candidati elencano semplicemente le responsabilità che avevano nel loro lavoro precedente e non è esattamente una lettura avvincente o impressionante. "Fornire una descrizione generale del lavoro non comunica nulla di ciò che hai ottenuto nel ruolo", afferma Safier. "Quindi cerca di spostare la tua lingua per evidenziare i tuoi risultati, piuttosto che fornire descrizioni generiche che potrebbero applicarsi a chiunque abbia ricoperto quella stessa posizione."
12 E non quantificare i risultati
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Sebbene sia importante comunicare ciò che hai fatto quotidianamente nei tuoi precedenti lavori, è molto più efficace elencare i tuoi risultati nelle posizioni, focalizzando l'attenzione su ciò che hai realizzato, piuttosto che sulle aspettative di base per il tuo lavoro.
"Quando guardo i curriculum, vorrei poter vedere i risultati prodotti dal candidato", afferma Regina Barr, fondatrice e CEO di Red Ladder, Inc, una società di consulenza aziendale e sviluppo professionale. "Come hanno fatto risparmiare tempo o denaro all'azienda? Che cosa hanno fatto per aiutare l'azienda a fare soldi? Che cosa hanno fatto per migliorare l'efficienza? Se non riesco a capirlo facilmente, allora vado avanti. Inoltre, cosa fanno o non chiamare mi aiuta a capire cosa fa o non considera importante il candidato e fornisce anche alcune idee sul suo modo di pensare ".
13 Scrivere sul lavoro che hai
Ricorda che il curriculum non è un riassunto della tua esperienza lavorativa, è un motivo per cui sei perfetto per il lavoro a cui ti stai candidando. La distinzione tra questi due è spesso trascurata dai candidati, secondo Keirsten A. Greggs, fondatore di TRAP Recruiter, LLC e un reclutatore con quasi due decenni di esperienza.
"I cercatori di lavoro non stanno scrivendo il lavoro che desiderano, stanno scrivendo il lavoro che hanno", afferma Greggs. "I reclutatori e i responsabili delle assunzioni sono alla ricerca di prove che le tue capacità ed esperienza possano essere utilizzate per risolvere un problema nella loro organizzazione. Stanno cercando sinergie e competenze trasferibili."
14 Compreso un obiettivo professionale
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Un tempo era la norma includere un "obiettivo" in cima a un curriculum: un paio di frasi che spiegavano il tuo obiettivo per la posizione a cui ti stavi candidando. Ma non più!
"Scrivere un obiettivo personale in cima al tuo curriculum non è più incoraggiato", spiega Safier. "I responsabili delle assunzioni non sono interessati ai tuoi obiettivi personali come a ciò che puoi contribuire alla loro azienda. Piuttosto che scrivere i tuoi obiettivi personali, considera di mettere in cima un riepilogo dei risultati raggiunti. Metti in evidenza le tue esperienze e risultati che sono più rilevanti per il lavoro a portata di mano ".
15 Compresi "riferimenti disponibili"
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Zawikowski descrive la frase "Riferimenti disponibili su richiesta" come "spreco di spazio e affermazione dell'ovvio". Come un "obiettivo", compresa questa linea era una volta la norma per i candidati, ma ora sembra superflua. Il reclutatore sa che hai referenze e te le chiederanno, non c'è bisogno di dirlo.
16 Utilizzo di indirizzi e-mail non professionali
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Stai ancora utilizzando l'indirizzo e-mail che hai creato dieci anni fa usando il soprannome del college? Potrebbe essere il momento di aggiornarlo.
"Molti candidati commettono l'errore di utilizzare indirizzi e-mail non professionali, come un appassionato di giochi che utilizza [email protected], che lascia un'impressione molto negativa al datore di lavoro", afferma Brett Helling, che gestisce GigWorker.com. "Il tuo indirizzo email fa parte della tua identità professionale. Quindi non lasciarti rovinare le opportunità di lavoro. Crea un indirizzo email professionale su Gmail o Outlook usando il tuo nome e cognome."
17 Non sincronizzarsi con i profili online
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In questi giorni, è probabile che un reclutatore dia un'occhiata alla tua esperienza lavorativa su LinkedIn (se non ha ottenuto il tuo curriculum da lì per cominciare), quindi è importante assicurarsi che sia aggiornato tanto quanto il curriculum fisico che invii. Non è necessario che sia identico, ma deve essere coerente in termini di ordine dei lavori ricoperti e cronologia generale.
"Assicurati che il tuo curriculum, il tuo profilo LinkedIn e tutti gli altri profili professionali abbiano tutti detto la stessa cosa", afferma Wan. "Se esperienze diverse sono elencate su profili diversi confonderà il datore di lavoro e ti farà sembrare disorganizzato."
