Sia che tu stia andando duro per quella posizione entry-level in una società nascente o stai incontrando il consiglio di una società rivale su un incarico di leadership, le regole dei colloqui di lavoro sono costanti: sii in anticipo, vestiti bene, mostra fiducia, porta una copia del tuo curriculum (anche se lo hanno già), presta attenzione al linguaggio del tuo corpo e vieni dotato di risposte ben ponderate alle domande più elementari che sai che ti verranno poste.
Oh, e un'altra cosa: mai e poi mai dire una delle seguenti risposte.
Lo sappiamo perché abbiamo contattato 13 dei migliori professionisti delle assunzioni per darci i loro più grandi problemi di animali domestici e i rompicapo, che ci hanno fornito in modo giocoso. Quindi continua a leggere e buona fortuna! E per una maggiore copertura del importantissimo colloquio delle risorse umane, non perdere queste 30 bugie che tutti raccontano durante un'intervista di lavoro!
1 "Non ho punti deboli."
"Può essere stonante rispondere", afferma Valerie Streif, consulente senior di Mentat, un servizio che si applica per lavori per conto dei suoi utenti. Ma se dici di non averne, stai solo mentendo. "Preparati con una buona risposta", dice.
Prendi in considerazione la possibilità di discutere di una debolezza che non toglie chiaramente alla tua capacità di svolgere il lavoro. (Se stai facendo domanda per un lavoro bancario, non dire che sei terribile in matematica.) E quando menzioni la tua reale debolezza, dovresti quindi spiegare i passi che stai attivamente prendendo per migliorare te stesso. I datori di lavoro vogliono assumere qualcuno che migliorerà man mano che procede, quindi non perdere l'occasione di mostrare loro che sei quella persona.
2 "Il mio ultimo capo è stato un coglione totale."
Che tu abbia lasciato il tuo ultimo lavoro da solo o meno, parlare di spazzatura di un ex datore di lavoro farà rabbrividire qualsiasi gestore delle assunzioni. "Secondo la mia modesta opinione, la cosa peggiore che una persona in cerca di lavoro possa fare sono gli ex datori di lavoro", afferma Caileen Kehayas, direttore del marketing per il gruppo di collocamento comprovato. "Anche se un candidato ha appena lasciato la peggior situazione di lavoro in assoluto, dovrebbe essere in grado di assumersi la responsabilità e non giocare un gioco di colpa."
Sì, va bene offrire critiche costruttive al tuo ex datore di lavoro. Ma la disapprovazione ampia e sfocata porta poco al tavolo. E se hai davvero un capo duro, non preoccuparti. Siamo qui per aiutarti: ecco 10 modi per affrontare un boss difficile.
3 "Non sono sicuro del motivo per cui voglio questo lavoro."
"Non ricercare la compagnia e la missione prima di andare a un'intervista è il bacio della morte", afferma Susan Peppercorn, coach di carriera e preside di Positive Workplace Partners. Se non prendi sul serio un potenziale datore di lavoro, perché dovrebbero prenderti sul serio?
"Molti datori di lavoro ti chiederanno perché vuoi lavorare per loro e si aspettano che il candidato abbia studiato la missione e gli obiettivi dell'azienda", aggiunge Peppercorn. "Non avere una risposta convincente a questa domanda è una svolta perché mostra una mancanza di interesse e preparazione."
4 "Quanto è grande questa azienda, comunque?"
Shutterstock
Secondo Jana Tulloch, un professionista delle risorse umane per la società di software DevelopIntelligence, i candidati non dovrebbero mai "chiedere nulla di base sulla società o sulla posizione per cui si stanno candidando; i candidati non dovrebbero dire nulla che indichi che non hanno svolto le loro ricerche".
In altre parole, non osare fare domande a cui è possibile rispondere con una semplice ricerca su Google. È pigro e mostra una mancanza di etica del lavoro. E per ulteriori suggerimenti, non perdere i 25 modi per fare sempre una buona prima impressione.
5 "Preferisco lavorare da solo."
Shutterstock
Non c'è niente di sbagliato nell'essere introverso… a meno che non influisca negativamente sulle prestazioni del lavoro. Jake Tully, Head of Creative di truckdrivingjobs.com osserva: "Mentre alcune posizioni e occupazioni possono richiedere che un individuo sia più isolato di altri, una prima ammissione di voler essere lasciata sola sembra spesso problematica e può manifestarsi in modi che avere un impatto sull'intero posto di lavoro anziché semplicemente sulle abitudini di un dipendente ".
Anche se stai candidando per una posizione che coinvolge principalmente il lavoro solitario, ci saranno sempre momenti in cui devi comunicare con gli altri. Se il tuo colloquio indica l'incapacità di farlo, potresti essere senza lavoro.
6 "Ho già ricevuto un'offerta da…"
Certo, tutti vogliono ciò che non possono avere, ma ciò non si traduce necessariamente in interviste, afferma Matthew Cholerton, un professionista delle risorse umane per Hito Labs. "Rivelare queste informazioni può essere fatto in modo delicato se necessario, ma parlarmi di altre offerte per farmi pressione o per far apparire il candidato più desiderabile, non funziona", dice. "Cerchiamo persone che vogliono davvero il nostro lavoro e la nostra azienda".
Qualsiasi professionista di assunzione qualificato annuserà facilmente questa tattica. Vantarsi della tua desiderabilità per aumentare la probabilità di offerta o il potenziale di guadagno può comportare che un lavoro non venga affatto offerto.
7 "Ho fatto un tuffo nelle forme Z per approfondire la quota di mercato…"
Proprio come un'esibizione non richiesta di offerte di lavoro esistenti, i responsabili delle assunzioni spesso guarderanno dall'alto in basso il gergo e il discorso dell'industria. "Sebbene ci possa essere spazio per questo in seguito nel processo di intervista, mostrare le tue conoscenze può anche indicare una mancanza di intelligenza emotiva, che di solito è ancora più importante della tua competenza tecnica", afferma Cholerton.
Gli operai tecnici qualificati sono un centesimo alla dozzina. I lavoratori che esemplificano la massima intelligenza tecnica ed emotiva sono più difficili da trovare. Sì, fai del tuo meglio per sembrare competente e capace durante un colloquio di lavoro. Non attraversare la linea in condiscendenza.
8 "Che domande hai per me?"
"Vedo molte cose che la gente dice e fa nelle interviste che sono deplorevoli, ma una delle mie preferite è quando mi viene chiesto 'quali domande hai per me'", afferma Stephanie McDonald, fondatrice di Hire Performance.
Questo tipo di domanda serve solo a sminuire il colloquio ed eventualmente a agitare l'intervistatore. Quando un noleggiatore ha domande, glielo chiederanno. Ricordare loro di farlo può venire fuori come un modo per ammazzare il tempo e una mancanza di preparazione. "Il candidato che risponde 'quando comincio' mi fa sempre gemere nella mia testa", aggiunge McDonald.
9 "Sono un ragazzo di idee."
"Dillo e l'intervista è finita", afferma Bryan Trilli, team leader di Optimized Marketing. "Questo è un squalificatore immediato."
Affermare di essere una "persona che ha idee" fornisce poca sostanza reale a un reclutatore da cui giudicarti. Nel peggiore dei casi, sembri arrogante. "Ognuno è una persona che ha idee, in particolare i fondatori della maggior parte delle aziende", afferma Trilli. "Ciò di cui i leader aziendali hanno bisogno non sono più idee, hanno bisogno di persone che possano agire per trasformare le idee in realtà".
10 "Sono divorziato di recente, ho tre figli e sto cercando di trasferirmi…"
"Durante un colloquio di lavoro, è indispensabile che l'intervistato si concentri su risultati e informazioni professionali", afferma la dott.ssa Heather Rothbauer-Wanish, proprietaria di Feather Communications. "Ad esempio, non menzionare che sei divorziato di recente, hai tre figli e stai cercando di trasferirti in un'altra città nei prossimi sei mesi. I datori di lavoro sentiranno semplicemente che hai una vita personale instabile e molto probabilmente non lo sarà in giro abbastanza a lungo per allenarsi, mettersi al passo con la compagnia e avere un impatto con i clienti ".
Esistono interviste per aiutare un potenziale assoldatore a valutare il proprio insieme di competenze. A meno che i dettagli personali non aumentino direttamente la tua capacità di svolgere il lavoro, probabilmente è meglio lasciarli fuori.
11 "Posso avere la mia seconda settimana libera?"
Chiedere del tempo libero durante un colloquio, prima ancora di iniziare un lavoro, può mostrare una seria mancanza di considerazione per il datore di lavoro.
"Sebbene sia possibile accogliere questo tipo di richiesta, chiederlo durante l'intervista non è certamente saggio", afferma Timothy Wiedman, professore di management alla Doane University. "Quando i candidati chiedono il tempo libero che si verificherebbe durante il loro periodo di formazione iniziale, devo sinceramente chiedermi se avrebbero avuto un reale impegno a soddisfare le esigenze dell'organizzazione".
Durante un'intervista, tieni a mente come diventerai un impiegato efficace. Periodo.
12 "La mia vita personale è la mia priorità."
Secondo Airto Zamorano, amministratore delegato presso il Becker ENT Center dell'Università della Pennsylvania: "I datori di lavoro sono alla ricerca di persone su cui poter contare. Dicendo a un datore di lavoro che la tua vita personale viene prima, in sostanza hai appena detto che potresti essere inaffidabile".
Certo, quando si tratta di esso, la tua vita personale è probabilmente la tua vera priorità. Ma non è necessario sottolinearlo durante un'intervista.
13 "@ #% ^ il tuo concorrente, ho ragione ?!"
Shutterstock
"L'uso di un linguaggio volgare in un'intervista mostra solo scarso giudizio", afferma Zamorano. Chiaro e semplice.
14 "Sono una persona."
iStock
Il problema con questa risposta popolare alla domanda "raccontami di te" è che contiene pochissima sostanza. Se stai cercando di guidare a casa quanto lavori bene con gli altri, usa esempi specifici, non affermazioni nebulose.
"Supponendo che lavorare con gli altri sia un vero interesse o abilità, è importante essere specifici sull'interazione, ad esempio 'Mi piace istruire e tutorare gli altri'", afferma Tim Toterhi, autore di The Introvert's Guide to Job Hunting. "Segui un esempio che convalida la tua dichiarazione come:" Al college mi sono offerto volontario alle Big Brothers Big Sisters, ho fornito consulenza alle matricole in arrivo o svolto un servizio di assistenza clienti part-time presso la ABC."
Fornisci all'intervistatore alcuni dettagli concreti per ricordarti di te: non preoccuparti delle solite vecchie frasi che sentono da tutti gli altri.
15 "Adoro giocare d'azzardo!"
Shutterstock
Un piccolo filtro verbale durante un colloquio di lavoro può fare molto. "Stavo facendo domanda per un lavoro finanziario gestendo i soldi di altre persone e mi è stato chiesto 'cosa ti piace fare durante il tuo tempo libero'", afferma Mike Scanlin, CEO di Born To Sell. "La mia risposta: scommettere. Era una risposta onesta ma probabilmente avrei dovuto scegliere qualcos'altro."
Leggi questo prossimo
Le 20 migliori offerte di carte di credito in questo momento
Bonus da capogiro, APR a tasso zero e somme ingenti di cash-back e punti di viaggio: ecco le offerte di carte di credito che sembrano quasi troppo belle per essere vere.
Perché i veri uomini portano denaro
È come avere una terza palla.
La nuovissima Mercedes-Benz: uno yacht
L'unica domanda che abbiamo sul nuovo yacht di Mercedes-Benz: che cosa ci è voluto così tanto tempo?
La guida dell'uomo intelligente alla scoperta del vino contraffatto
Quella bottiglia da $ 2.000 di Bourdeaux potrebbe valere $ 20. Ecco come essere sicuri che sia la cosa reale.
I 5 migliori vini rossi corposi per prolungare la tua estate
Non lasciare che settembre rovini una festa assassina.
Perché i valedictoriani non governano il mondo?
Le Straight A non fanno milionari. Fanno i quadri.
Il modo migliore per aprire il vino senza cavatappi
Non lasciare mai che i bei tempi finiscano perché ti mancano gli strumenti.
