È molto probabile che, nel corso della tua carriera, tu abbia avuto alcune interviste di lavoro davvero terribili. Se l'intervistatore ti ha fatto sentire a disagio attraversando una linea o hai avuto qualche intento malizioso con le loro ricerche di vasta portata, arriva il momento in cui decidi di non accettare il lavoro indipendentemente da ciò che ti hanno offerto.
Fortunatamente, ci sono leggi in atto per impedire che ciò accada (o almeno cercare di impedire che ciò accada). Per assicurarti di essere trattato in modo equo, abbiamo scoperto le domande del colloquio che sono completamente vietate durante un colloquio di lavoro.
1 "Sei un cittadino americano?"
Non importa quale sia, è illegale per un potenziale datore di lavoro chiedere la tua origine nazionale e se sei o meno un cittadino degli Stati Uniti. Perché quando si tratta di esso, non sono affari loro. Quello che possono chiedere è se sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti. E se lo sei, è illegale per loro discriminare te in base a qualsiasi altra cosa, come la cittadinanza o lo stato di immigrazione, secondo la Commissione per le pari opportunità negli Stati Uniti.
2 "Quanti anni hai?"
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La legge sulla discriminazione in base all'età previene la discriminazione nei confronti dei dipendenti di età pari o superiore a 40 anni. E per questo motivo, è del tutto irrilevante per un intervistatore chiederti qualsiasi cosa riguardo alla tua età o data di nascita. L'unica domanda che è consentita qui è "Hai almeno 18 anni?" - ed è a causa delle restrizioni del diritto del lavoro.
3 "Hai disabilità o condizioni mediche?"
Ai potenziali datori di lavoro non è consentito chiedere se si dispone di una disabilità o di una condizione medica, se si assumono farmaci da prescrizione o se è stata diagnosticata una malattia mentale. Quello che possono chiedere è "Sei in grado di svolgere questo lavoro con o senza un alloggio ragionevole" e "Hai delle condizioni che ti impedirebbero di svolgere questo lavoro", secondo l'ufficio della strategia di carriera dell'Università di Yale.
4 "Sei mai stato un alcolizzato o dipendente dalla droga?"
Questa domanda rientra nella stessa categoria del tuo stato di disabilità. I potenziali datori di lavoro non possono chiedere ai candidati se sono mai stati dipendenti da alcol o droghe o se sono mai stati in riabilitazione per queste dipendenze. D'altra parte, sono autorizzati a somministrare test antidroga e chiedere se stai attualmente utilizzando droghe illegali.
5 "Qual è la tua religione?"
I datori di lavoro non sono in grado di discriminare i richiedenti per le loro credenze religiose, il che significa che porre questa domanda è totalmente irrilevante. L'unica domanda che i datori di lavoro sono autorizzati a porre è se si sarebbe in grado di lavorare durante il fine settimana (e anche in questo caso, la domanda dovrebbe essere posta solo se il lavoro richiede effettivamente lavoro durante il fine settimana).
6 "Sei mai stato arrestato?"
Mentre gli intervistatori nella maggior parte degli Stati non possono chiedere se sei mai stato arrestato, possono chiedere se hai mai avuto un arresto che ha portato a una condanna. In altri stati, i datori di lavoro possono solo chiedere condanne relative direttamente al lavoro per il quale stai candidando (ad esempio, l'intervistatore per una posizione di guida potrebbe chiedere se sei mai stato condannato per guida sotto l'influenza). Per scoprire la legge nel tuo stato, controlla questa risorsa gratuita da nolo.com. Vale la pena esaminarlo prima di consegnare i documenti di arresto.
7 "Qual è la tua lingua madre?"
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Proprio come i datori di lavoro non sono autorizzati a chiedere da dove vieni, non sono nemmeno autorizzati a chiedere qual è la tua lingua madre, anche se ti stai candidando per un lavoro che richiede di essere bilingue. Invece, possono chiedere quali lingue parli e quanto sei fluente in ognuna.
8 "Sei sposato?"
Poiché è illegale per un datore di lavoro prendere una decisione di assunzione in base al tuo stato civile, l'argomento del matrimonio non dovrebbe mai venire fuori. Invece, i datori di lavoro possono chiedere se si sarebbe disposti a trasferirsi per il lavoro o fare gli straordinari. Se l'intervistatore continua a insistere su questo problema, rispondi con qualcosa del tipo "Posso assicurarti che la mia vita personale non interferirà con le mie responsabilità professionali", scrive Yale Office of Career Strategy.
9 "Stai pianificando di avere figli presto?"
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Questa domanda può suscitare moltissime emozioni cariche e non dovrebbe mai essere posta. Ciò è particolarmente vero dal momento che non assumere qualcuno per evitare di concedergli un congedo di maternità è incredibilmente illegale. Inoltre, i datori di lavoro non possono chiedere cosa farai (o già farai) per l'assistenza all'infanzia e se hai già figli.
10 "Dove lavora il coniuge?"
Allo stesso modo, i potenziali datori di lavoro non possono chiedere dove è attualmente impiegato il coniuge. Per le migliori strategie per rispondere alle domande che gli intervistatori sono autorizzati a porre, dai un'occhiata a Come fare ogni domanda di colloquio di lavoro comune.
11 "In quale confraternita eri al college?"
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Mentre i datori di lavoro sono autorizzati a chiedere se i potenziali dipendenti fanno parte di organizzazioni professionali, non dovrebbero informarsi sulla partecipazione di un candidato ad altri tipi di gruppi, come sororities, confraternite e country club. Queste domande potrebbero essere viste come proxy per domande su razza, sesso ed età, secondo Betterteam.
12 "Ogni quanto tempo sei schierato per l'addestramento della Riserva dell'Esercito?"
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A causa del fatto che lo stato militare è protetto a livello federale, un datore di lavoro non può indagare o prendere decisioni basate sul servizio passato, presente o futuro di una persona. Inoltre, gli intervistatori non possono chiedere che tipo di dimissione hai ricevuto dai militari, a meno che non si tratti di chiedere se fosse una onorificenza o un discarico generale, scrive la Society for Human Resource Management.
13 "Possiedi la tua casa o l'affitto?"
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Secondo Betterteam, i datori di lavoro non sono autorizzati a porre le seguenti domande relative alla situazione di vita di un potenziale dipendente:
- Se possiedono la loro casa o l'affitto
- Con chi vivono o se vivono con qualcuno
- Come sono legati alle persone che vivono nella loro casa
Tuttavia, sono autorizzati a chiederti da quanto tempo sei al tuo indirizzo attuale, qual è quell'indirizzo e da quanto tempo vivi al tuo indirizzo precedente.
14 "Hai un conto bancario?"
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Ai sensi del Fair Credit Reporting Act del 1970 e del Consumer Credit Reporting Reform Act del 1996, esistono protezioni per mantenere riservata la tua storia creditizia. Secondo Betterteam, ciò significa che un datore di lavoro non può chiedere se si dispone di un conto bancario o se si è mai dichiarato fallimento. Tuttavia, nonostante queste protezioni, un datore di lavoro può ancora richiedere un controllo del credito. A differenza di altre richieste di credito, questa non influirà sul tuo punteggio di credito.
15 "Quanto pesi?"
A meno che un potenziale datore di lavoro non sia in grado di dimostrare definitivamente che per svolgere un lavoro è necessaria una certa altezza o peso, non è permesso a nessuno dei due indagare, afferma Betterteam. Sono in grado di chiedere se sei in grado di eseguire tutte le funzioni del lavoro senza problemi.
